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viernes, marzo 09, 2018

Importancia de los exámenes pre-empleo en las organizaciones

Exámenes pre-empleo
A medida que avanza la tecnología y los trabajos e investigaciones por parte de los profesionales en Seguridad y salud en el Trabajo, surgen nuevas teorías y nuevas formas de entender el entorno de trabajo dentro de las organizaciones, no obstante en la mayoría de las empresas cuentan con Servicios Médicos Laboral para atender casos relacionados al trabajo (Ver artículo) cuya esencia no se debe perder.

Los exámenes pre-empleo son aquellos que se realizan antes de incorporar un nuevo trabajador al equipo organizacional, este punto es muy importante detenerse a analizar los aspectos fundamentales que vinculan los estudios médicos a realizar a los nuevos aspirantes, el análisis preliminar ayuda a minimizar costos en exámenes médicos innecesarios, además de ahorrar tiempo vital. Partiendo de un ejemplo sencillo podemos imaginar el aspirante al cargo de operador de máquina de ensamblado de equipos, para este caso se tomará en cuenta el ambiente de trabajo y procesos peligrosos (en algunos países se maneja la teoría de factores de riesgos, leer más en este enlace) a los que estaría expuesto el individuo según el programa de seguridad y salud en el trabajo previamente desarrollado, si por el contrario la persona aspirante será para cargo de trabajo en oficina las condiciones ambientales cambiaría de forma drástica, de allí lo imprescindible en establecer diferencias y análisis preliminar, no aplicarás estudio de ruido a alguien que trabaje en lugares con niveles por debajo de lo establecido en la legislación o normas técnicas vigentes.



En resumen y terminando la idea de la publicación, se necesitará lo siguientes elementos para un estudio preliminar de nuevos aspirantes:


1.    Diagnóstico previo de las condiciones de medio ambiente de trabajo para el puesto vacante (incluir aquellos lugares de trabajo aledaños que pudieran afectarlo)
2.    El diagnóstico preliminar deriva del programa de seguridad y salud en el trabajo ya elaborado y en ejecución.
3.    Según los resultados obtenidos decidir sobre el puesto vacante (no caer en discriminación)
4.    Verificar las bases jurídicas vigentes para constatar que se cumplan todos los requerimientos para el proceso de realización de exámenes pre-empleo.     
5.    En algunos países aplican test psicológico laboral para determinar si la persona está apto al cargo.    
6.    Otras legislaciones en otros países prohíben la realización de exámenes para detectar enfermedades de transmisión sexual, sobre todo el HIV y SIDA.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
09 /03/2018

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