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miércoles, octubre 26, 2016

Carga Mental

Carga Mental en el Trabajo
La carga mental en el trabajo a menudo es motivo de estudio por parte de la Asociación Internacional de Ergonomía, y se agrupa a la Ergonomía Cognitiva, en consecuencia la carga mental está vinculada con la presión menta, la cual conlleva a formar un cúmulo de variables que se pueden apreciar, como consecuencia de factores externos que afecta mentalmente al trabajador y por ende influye de forma negativa en el desenvolvimiento de las actividades normales.
En tal sentido la tensión mental es la consecuencia producida por la presión mental sobre la persona, y no constituye el efecto a largo plazo, dependiendo de las condiciones habituales del afectado.
Por otra parte los elementos que conforman la carga mental se considera un estándar internacional (Véase norma UNE-EN ISO 10075-1/2:2001) considera los principios ergonómicos vinculados a la carga de trabajo mental. La norma en su primer capítulo describe o detalla las definiciones y términos generales, en el mismo orden de ideas ayuda a orientar sobre la manera de diseñar puestos de trabajo como sistemas óptimos organizativos y resalta los factores técnicos. 


Se puede decir que la fatiga mental algún tipología de merma temporal de la eficiencia funcional en aspectos mental y físico del trabajador afectado, esto dependerá de forma directa del nivel o intensidad así como el tiempo de duración de la tensión mental previa. La carga mental de trabajo aparece como consecuencia del desarrollo de actividades que incluye o implica principalmente procesos cognitivos, manejo de información y asuntos afectivos dentro del trabajo, en palabras claras aquellas actividades que requieren intensidad de esfuerzo mental, atención, concentración, memoria, toma de decisiones difíciles, y primordialmente el mantenimiento del auto control de las emociones para un mejor desempeño.


Dichas capacidades son fundamentales para el mejor desempeño de la persona en tareas que implican un alto grado de concentración, y difieren de acuerdo a la personalidad de los individuos, algunos podrían afectarlos con mayor fuerza pero a otros simplemente ayuda a crecer o fortalecer su tolerancia a la frustración.


De esta manera los profesionales deberán enfocarse en identificar los agentes o factores que generan la carga mental en el trabajo, no sólamente aquellos que circundan los puestos de trabajo, implican también los elementos del entorno externo de los trabajadores (Ver riesgo Psicosocial

Si deseas obtener la norma española ISO 10075:2001 Carga Mental del Trabajo haz clic sobre el siguiente enlace: https://mega.nz/#!oJkSkT7a!ZqwsveJb_UuEzAUJyq_7JEpbY6ifi5417fw472Eeev0 y dar clic en el apartado "Descargar con el Navegador" 

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
26 /10/2016

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