____________________

Ad

Bienvenidos

Ofrezco servicios de elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el trabajo adaptado a la nueva Norma Técnica dictaminada por INPSASEL.La seguridad en su empresa garantizada, recuerde que la seguridad no es un juego, evite accidentes que generan pérdidas humanas y económicas.

Diseño de Planillas de Inspección

Diseño de formatos de inspecciones según las normas vigentes para que su proceso productivo sea el más seguro, desde formatos sencillos hasta lo más complejos y extensos que se adapte al elemento a inspeccionar, solo contáctenos y comience hoy.

Evite Sanciones del INPSASEL

Evite sanciones por parte de INPSASEL, garantizamos los servicios de más alto nivel para su empresa, minimizando el riesgo de accidentes laborales que podrían acarrear problemas legales.

Capacitación Continua

La Norma Ténica establece que se debe capacitar a los trabajadores, lo mismo lo estipula la LOPCYMAT.(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo) es un deber del patrono o patrona.

Modelo de Programa de Seguridad y Salud Laboral

Contamos con un modelo o prototipo de Programa de Seguridad y Salud Laboral, que le servirá como guía a la hora de realizar el suyo, este modelo está en venta, debe contactarnos para obtener más información si desea adquirir nuestra guía completa del Programa.

sábado, enero 30, 2016

Descargar LOPCYMAT, y otras leyes venezolanas

Descargar lopcymat pdf 1
El marco jurídico venezolano es muy amplio, lamentablemente en muchos casos las leyes no se cumplen, e incluso desde las altas esferas del gobierno, algunas de estas leyes tienen muchos vacíos e interpretaciones divagantes, a menudo las sentencias se efectúan por jurisprudencia, en esta publicación se presentan un paquete de leyes digitales para descargar totalmente gratis, si deseas hacer la descarga individual debajo de los textos aparecen los enlaces de descargas, si deseas obtenerla todas haz clic al final del artículo.


Deben dar la opción de descargar con el Navegador a su computadora tal como se muestra en la imagen
Descargar leyes venezolanas 1


1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999.



DESCARGAR AQUÍ

2 Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

DESCARGAR AQUÍ

3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

DESCARGAR LOPCYMAT

4. Reglamento Parcial de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

DESCARGAR REGLAMENTO PARCIAL LOPCYMAT

5. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

DESCARGAR REGLAMENTO DE LA LOTT

6. Ley penal del Ambiente.

DESCARGAR LEY PENAL DEL AMBIENTE PDF

7. Ley de Tránsito Terrestre.

DESCARGAR LEY DE TRÁNSITO TERRESTRE

8. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

DESCARGAR LA LOPA PDF

9. Ley de Alimentación.

DESCARGAR LA LEY DE ALIMENTACIÓN CESTA TICKET

10. Ley Para las Personas con Discapacidad.

11. Norma Técnica Delegados de Prevención

DESCARGAR NORMA TÉCNICA DELEGADOS DE PREVENCIÓN PDF

Si quieres descargarlas todas en archivo comprimido haz clic debajo, recuerda que debes tener instalado el programa para descomprimir archivos rar o zip.

DESCARGAR TODAS LAS LEYES AQUÍ

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
30 /01/2016

viernes, enero 29, 2016

Importancia de Los Procedimientos Seguro de Trabajo


IMPORTANCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS SEGURO DE TRABAJO

Los Procedimientos seguro de trabajo consisten en documentos o manuales de procedimientos con un conjunto de pasos a seguir enfatizados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, establecen de forma escrita todos los lineamientos a seguir antes de iniciar una actividad de trabajo.


Contenido de un procedimiento seguro de trabajo.


  1. Título de documento e identificación de la empresa.
  2. Breve introducción (Opcional).

  3. Objetivo General.
  4. Objetivos específicos: etapas para llegar al objetivo general.
  5. Alcance del procedimiento.
  6. Documentos de referencias: Si existen documentos internos relacionados al procedimiento, y bases legales en caso de que aplique.
  7. Responsabilidades de hacer cumplir y dar seguimiento al procedimiento.
  8. Contenido del procedimiento: explicar paso a paso las etapas de trabajo, las herramientas, equipos o maquinarias involucradas, equipos de protección personal entre otros.
  9. Medidas preventivas para realizar un trabajo seguro.
  10. Glosario de términos utilizados en la redacción del documento.
  11. Instrucciones para ejecutar el trabajo enfocado en la seguridad y salud laboral.
  12. En caso de que el trabajo sea en altura o espacios confinados debe existir una evaluación médica previa para determinar la capacidad física y mental del individuo.
  13. Fecha de elaboración y última revisión.
  14. Cualquier otro aspecto que considere relevante.


¿Cómo deben ser los formatos para el diseño de los procedimientos seguro de trabajo?


No existe un estándar para los formatos, la elección es libre, pero es recomendable numerar cada una de las páginas con el rótulo de (página 1 de 3, 2 de 3 y 3 de 3), llevar el encabezado y pie de página con la identificación de la empresa y el campo de: elaborado por, aprobado por y última revisión. Es recomendable incluir el índice en el documento.

 Importancia de los procedimientos seguro de trabajo


Su importancia radica en la prevención, y en estandarizar un proceso de trabajo para que este se ejecute de la manera más segura posible, y minimizar o eliminar los índices de accidentabilidad o enfermedades a causa del trabajo.

¿A qué tipo de trabajo se le aplica el diseño de procedimientos seguro de trabajo?

Generalmente se aplica a actividades que impliquen procesos peligrosos o factores de riesgos de alto nivel, pero se podrían diseñar para cualquier tipo de trabajo, todo lo que sea para prevención de riesgos laborales es bienvenido.
Si deseas ver algún modelo diferente al que planteo en este escrito, entra en este enlace: Ver Modelo aquí

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
29/01/2016

jueves, enero 28, 2016

Algunas Lesiones por Malas Prácticas Ergonómicas

 Lesiones por Malas Prácticas Ergonómicas 1
El dolor de espalda es una de las lesiones relacionadas con el trabajo más común ya menudo es causada por las actividades laborales ordinarios tales como sentarse en una silla de oficina o levantar objetos pesados. La aplicación de principios ergonómicos en el estudio del puestos de trabajo y su relación con el trabajador  puede ayudar a prevenir el dolor relacionado con las actividades laborales y lesiones en la espalda para ayudar a mantener una espalda sana.
El objetivo de un programa de ergonomía en la industria es adaptar el lugar de trabajo de un trabajador específico, dependiendo de la descripción de las funciones, tareas requeridas, y características físicas del empleado de realizar esas tareas. Hay dos tipos de situaciones normalmente hacen que las personas comienzan a tener dolor de espalda o de mantener una lesión en la espalda, mientras que está en el trabajo


Lesiones no accidentales, donde surge el dolor como resultado de las actividades y los requisitos de la tarea normales. Las malas posturas y movimientos indebidos de cuerpo (como encorvado en una silla de oficina), actividad prolongada, movimientos repetitivos y la fatiga son los principales contribuyentes a estas lesiones. Esto puede ocurrir por estar sentado en una silla de oficina o de pie durante mucho tiempo en una misma posición.
Lesión accidental resulta cuando un acontecimiento inesperado provoca lesiones durante la tarea. Una carga que se desliza o se desplaza a medida que se pone de pie, un resbalón y caída o golpear la cabeza en la puerta del armario son ejemplos típicos. Estos accidentes pueden sacudir el cuello, la espalda y otras articulaciones con resultado distensión muscular o desgarro de los tejidos blandos en la parte posterior.
Las ocupaciones que son físicamente exigentes y requieren levantamiento repetitivo (como en la industria pesada) están en mayor riesgo tanto para la lesión en la espalda no accidental y accidental. Por ejemplo, muchos trabajadores de la salud tienen problemas de espalda porque los pacientes son de diferente estatura y peso con diferentes necesidades. A menudo, los pacientes necesitan ayuda cambiar de posición, levantarse de una silla y caminar. Del mismo modo, el esfuerzo físico necesario en lugar de un accidente o un incendio para liberar a una persona atrapada o salvar una vida es impredecible. Los mismos problemas se producen en el sector de la construcción, donde consistencias de tareas son un reto.
28/01/2016

miércoles, enero 27, 2016

Calcular estadísticas de accidentes desde Internet

Calcular estadísticas de accidentes on line 1
El Administrador del blog de Seguridad y Salud Laboral ha creado una herramienta en excel para calcular en comportamiento estadístico de accidentes mensuales, puedes ingresar al archivo haciendo tranquilamente, solo te pido que en gratitud te hagas admirador de nuestro blog y de nuestra página en Facebook.

Cuando accedas a documento para calcular estadísticas de accidentes solo debes seguir los pasos que allí se señalan, debes entrar en el enlace que está ubicado al final del texto después de la imagen. Al abrirlo debes dar clic donde dice abrir tal como se muestra la figura debajo (Clic sobre la imagen para ampliar)



Programa para calcular estadísticas de accidentes on line 1




Una vez que hayas abierto el documento solo esperas que cargue por completo, y empieza a vaciar los datos que allí te solicitan, al lado derecho en el cuadro de color carne se irán mostrando los resultados obtenidos. Recuerda conservar el formato y si quieres descargar el archivo hazlo al lado del ícono de la impresora en la barra superior parte central, solo te tipo como retribución que me sigas en nuestra página de Facebook haciendo clic aquí: SÍGUEME EN FACEBOOK AQUÍ

martes, enero 26, 2016

Registro de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Registro de los Servicios de Seguridad  (Ver definición aquí) forman parte muy importante en las organizaciones, siendo uno de los pilares para la gestión en Seguridad y Salud Laboral, generalmente son un cero a la izquierda para muchos empleadores y desaprovechan el potencial que tienen para resolver los problemas trabajando en equipo.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen muchas funciones y atribuciones y no trabajan para los Delegados de Prevención ni para el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se presta mucha confusión en este punto cuando el trabajo se debe ejecutar en equipo, si bien es cierto que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece que el Comité de Seguridad y Salud Laboral supervisa al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo no deben dejar toda la carga hacia un solo lado.


Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) artículos 28, 29, 30 y 31 establecen los requisitos y obligatoriedad de registro ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL), solicitando una serie de requisitos para la acreditación, hasta el momento no existe la logística ni metodología estándar en  ninguna sede del INPSASEl que permita efectuar tal exigencia de ley, por lo tanto no se han dictado normas técnicas que rigen este procedimiento hasta ahora.



Estos son los requisitos estipulados en la ley pero aún no aplica para servicios internos:

Artículo 29. Requisitos a cumplir para el registro de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos, las patronas, las cooperativas y otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicios, deberán cumplir con los siguientes requisitos para inscribir en el Registro, sus Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 
1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales: 
a. Número de Identificación Laboral (NIL). 
b. Solvencia laboral vigente.
c. Funciones a desarrollar con servicios propios o con servicios mancomunados. 2. Los demás que establezcan las normas técnicas. 



Artículo 30. Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo


 Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. El procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.



Artículo 31. Requisitos a cumplir por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo para su acreditación 
Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deben cumplir con los siguientes requisitos para la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 

  1. Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 
  3. Solvencia Laboral vigente. 
  4. Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
  5. Poseer instrumentos, equipos y medios para realizar sus actividades, debidamente calibrados y certificados, de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto. 
  6. Cumplir la normativa vigente en materia de prevención, seguridad y salud en el trabajo. 
  7. Presentar informe en el cual conste: a. Funciones y actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. b. Organigrama funcional, con especificación de los cometidos. c. Memoria descriptiva de las actividades y procesos que desarrolla. d. Descripción de instalaciones y medios instrumentales para el desarrollo de sus funciones, actividades y ubicación. e. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas, Instituciones y Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo, indicando sus funciones y responsabilidades. 
  8. En caso de tratarse de servicios mancomunados, disponer de garantía suficiente para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto. 
  9. Los demás que establezcan la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
Nota: aún no están establecidos los procedimientos para acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL) sólo están en discusión las Normas Técnicas.


lunes, enero 25, 2016

Procedimiento de Entrada para Visitantes Ajenos a la Empresa

La mayoría de las organizaciones reciben diariamente visitantes para realizar cualquier actividad, bien sea proveedores, contratistas, estudiantes, gestores, entre otros, precisamente a estas personas se les debe brindar condiciones de seguridad mientras permanezcan dentro de las instalaciones de tu compañía.

Los pasos a seguir son los siguientes.

  1. Elaborar un procedimiento escrito que contemple los aspectos a seguir para los visitantes externos.
  2. Diseñar el mapa de riesgo de las áreas que conforman tu empresa. (Ver cómo se hace en este enlace).
  3. Elaborar un croquis general de la organización donde se visualicen las salidas de emergencias, los extintores, equipos de primeros auxilios, zonas o puntos de reunión en caso de desalojo.
  4. Si desea puede imprimir un tríptico con un breve resumen del plan de emergencia y los puntos anteriores.
  5.  Realizar una breve reunión con los visitantes o el visitante y explicar los procesos peligrosos o riesgos a los cuales estarán expuestos durante su visita, además mencionar si existe Brigada de Emergencia, Servicio Médico, Sindicatos y Delegados de Prevención, aclarar con el croquis y mapa de riesgos los elementos relevantes a tomar en cuenta durante la estadía.
  6. Explicar los equipos de protección personal a utilizar.
  7. Dejar por escrito un documento donde los visitantes firmen conforme de haber recibido información y formación relacionada a los factores de riesgos y procesos peligrosos
  8. Si es posible apoyarse con material multimedia.
En algunas organizaciones se diseñan identificación temporal para los visitantes.


sábado, enero 23, 2016

Declaración Tardía de Accidente de Trabajo

Declaración Tardía de Accidente
Los accidentes de trabajo son impredecibles y han generado mucha polémica en la manera que estos son declarados, siendo el caso cuando un trabajador reporta al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo días después o semanas después, generando dudas sobre si la lesión ocurrió verdaderamente en el trabajo o fuera de este, salvo en caso de testigos presenciales, el problema surge al momento de levantar la información y realizar la declaración del accidente ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y salud Laborales (INPSASEL).

El artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece un lapso de 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo, en caso contrario el artículo 120 numeral 5 y 6 de las infracciones muy graves, dictamina multas que oscilan entre setenta y seis (76) a cien (100) Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto, si no se declaran el accidente de forma inmediata y formal.



¿Qué hacer si un trabajador informó la ocurrencia del accidente después de las 24 horas?

Caso 1: Cuando esto ocurre un viernes final de la jornada o en el trayecto, y no se labora el día siguiente es decir sábado, el INPSASEL acepta la declaración al día hábil siguiente (GERESAT ESTADO LARA) no se tiene conocimiento si las otras sedes siguen el mismo procedimiento, se le anexa un documento firmado por el trabajador con su huella en caso de que sea solicitado por el Instituto, salvo caso grave o mortal, el declarante debe explicar los motivos por el cual declara el accidente después del lapso establecido.



Caso 2: El otro caso es cuando el trabajador lo reporta después de las 24 horas, se levanta un informe bien detallado con los datos del trabajador explicando los motivos por el cual no informó de inmediato y la forma en que ocurrió el accidente, deberán firmar el trabajador afectado y testigos en caso de que existan.

¿Con este proceso me exoneran de que sea declaración tardía y le colocan el sello  al informe?

Si estás en el primer caso generalmente no te identifican como tardía, pero en el segundo caso si, pero debes conservar el informe firmado y con la huella del trabajador cuando el INPSASEL te haga una inspección y soliciten las investigaciones y declaraciones de accidentes de trabajo para ejercer el derecho a la defensa.

Recuerda que todo accidente de trabajo deberá ser investigado.

viernes, enero 22, 2016

Seguridad y Salud Laboral de las empresas contratistas o intermediarias

Se han realizado varias consultas en relación a las empresas contratadas para realizar trabajos puntuales por un tiempo determinado dentro de las organizaciones, independientemente de las actividades que estas vayan a ejecutar, debido a las interrogantes y dudas que los usuarios seguidores de este Blog. Se ha decidido publicar un artículo que pretende aclarar la mayoría de las consultas. 
A pesar que la nueva Ley Orgánica del Trabajo prohibió la tercerización la mayoría de las empresas no han acatado esta medida, pero la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en el artículo 57 capítulo III de las empresas de trabajo temporales, intermediarias y contratistas hace mención de las disposiciones a considerar en torno a este caso.

 

¿La empresa beneficiaria es responsable de los accidentes y enfermedades ocurridos a los trabajadores de las contratistas?


La respuesta es sí, ya que antes de iniciar los trabajos el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la beneficiaria deberá informar sobre las condiciones y procesos peligrosos a los cuales estarán expuesto y a su vez brindar la capacitación en materia de seguridad y salud laboral, todo por escrito y bien documentado. La culpa se exonera cuando la beneficiaria haya cumplido con los requisitos de la normativa que regulan la Seguridad y Salud Laboral.

¿Los trabajadores de las contratistas o intermediarias pueden realizar actividades no estipuladas en los acuerdos iniciales?


El artículo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) es claro en este punto, los empleadores o patronos no deben asignar ninguna actividad de trabajo que no esté relacionada con el acuerdo inicial.

¿Se debe informar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Sindicato?


Si, este procedimiento se realizará dentro de un lapso no mayor de (5) días de haberse ejecutado la incorporación, al menos que el contrato colectivo de la organización establezca un tiempo menor.

¿Es obligación de la empresa beneficiaria dotar de los Equipos de Protección Personal (Ver definición) a los trabajadores de las contratistas e intermediarias?


 La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), estipula la responsabilidad solidaria, es decir serán responsables ambos, la contratista y la beneficiaria. Generalmente la contratista asume la carga completa.


22/01/2016

jueves, enero 21, 2016

Cómo elaborar permisos de trabajos especiales

hacer permisos de trabajo
Cómo elaborar permisos de trabajos especiales.

Los permisos de trabajos especiales consisten en la verificación de las condiciones de trabajos en caliente, en alturas o en espacios confinados antes de que se ejecuten las actividades, los trabajos en caliente se refieren a aquellos donde se aplique soldadura, esmerilado, trabajos con acetileno, entre otros, mientras que aquellos donde requieran labores de al menos de un metro de altura y en función de lo que se requiera hacer es considerado trabajo en altura, las actividades que se ejecuten en espacios cerrados donde exista deficiencia de oxigeno, con salidas y entradas muy reducidas se les denomina trabajos en espacios confinados.

La lisa de chequeo de seguridad para aplicar los formatos de trabajos especiales requiere de una serie de elementos a considerar:


  1. El permiso debe hacerse antes de que comiencen las actividades.
  2. Tiene validez durante el proceso que dure la jornada laboral.
  3. Especificar el tipo de trabajo a realizar (Altura, en caliente, espacios confinados).
  4. Muy importante especificar la hora de inicio y de culminación
  5. Colocar un campo donde se escriba el lugar o área de realización del trabajo.
  6. Descripción breve de la actividad a realizar.  
  7. Indicar si la mano de obra es propia o de terceros.
  8. Fecha, si es necesario realizar los trabajos en días feriados o no laborables.
  9. Identificar mediante lista de chequeo los riesgos o procesos peligrosos detectados en la actividad planificada.
  10. Debajo del campo de los riesgos indique cualquier observación importante.
  11. Indique los equipos de protección personal a utilizar a través de una lista de comprobación.
A continuación se presentan las imágenes señalando los demás elementos para los permisos de trabajos especiales

permisos de trabajos
Click en la imagen para ampliar

permisos de trabajos 1
Click en la imagen para ampliar
permisos de trabajos 2
Click en la imagen para ampliar

permisos de trabajos 3
Click en la imagen para ampliar

permisos de trabajos 4
Click en la imagen para ampliar
20/01/2016

 Comenta, comparte y apóyame para seguir creciendo contigo, tu aporte es muy importante.

miércoles, enero 20, 2016

Cómo elaborar la Morbilidad Médica de la Empresa.

Morbilidad Médica
Cómo elaborar la Morbilidad Médica de la Empresa.

La morbilidad es la que se conoce como Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales cuyo basamento legal es el artículo 34 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es obligación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver definición) mantener las estadísticas de las afecciones resultantes en un lapso de tiempo determinado, generalmente se hace trimestralmente, la ley antes citada establece de forma permanente y sistemática.
La Morbilidad médica debe contener la siguiente información:

  1. Estadísticas de accidentes comunes.
  2. Data de los accidentes de trabajo.
  3. Los casos de enfermedades comunes (gripe, virus, entre otros).
  4. Los diferentes resultados de los exámenes de las condiciones de salud realizados a los trabajadores.
  5. Referencias médicas hechas a los trabajadores hacia cualquier especialidad requerida.
  6. Reposos por enfermedades y accidentes comunes.
  7. Enfermedades originadas por ocasión del trabajo (Enfermedades ocupacionales).
  8. Personas con discapacidad funcional.
  9. Procesos peligrosos (ver definición), factores de riesgos y los efectos a la salud más relevantes.
  10. Las medidas de control en la fuente ejecutadas en el ambiente y en los trabajadores.
  11. Cualquier ora referencia que señalen las normas técnicas que se dicten al respecto.


¿Estas estadísticas deben ser presentadas ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL)

El artículo 34 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su parte final señala que dichas estadísticas deben ser llevadas ante el INPSASEL cada tres meses. Pero debido a la gran cantidad de documentación que reposan en las diferentes GERESAT solamente son archivadas por los Servicios de Seguridad ySalud en el Trabajo (Ver definición) y presentarlas cuando sean solicitadas por el ente gubernamental Nota: Este proceso es tomado por la GERESAT del Estado Lara, cada zona geográfica trabaja de forma diferente.

¿Existe un formato estándar para presentar las estadísticas?

La respuesta es no, los formatos deben adaptarse de acuerdo a lo dicho en el primer punto, es bueno anexarles gráficos de Excel, y clasificarlos por áreas de trabajo.

20/01/2016
 Comenta, comparte y apóyame para seguir creciendo contigo, tu aporte es muy importante.

martes, enero 19, 2016

Modelo para el Análisis seguro de trabajo AST

Llenar un AST
Formato para Análisis seguro de trabajo AST

En el siguiente artículo se explica la manera de llenar un modelo de formato de Análisis Seguro de Trabajo (AST), se dispone de un archivo para descargar y así poder elaborar el documento. (Ver definiciónde AST)

En Primer lugar, es indispensable seleccionar las actividades de trabajo y hacer divisiones por pasos. (Ver imagen debajo de los pasos para guia)

  1. Llenar los datos del Trabajador
  2. Cargo: Especificar el  cargo que desempeña el trabajador
  3. Departamento o área: a cuál departamento o unidad administrativa depende el trabajador.
  4. Equipos, herramientas, maquinarias y mobiliario utilizar: en este campo se especificarán los medios de trabajo, ejemplo: horno, destornillador, tijeras, entre otros.
  5. Fecha de ingreso del trabajador: Escriba la fecha en que el trabajador comenzó a laborar en la empresa.
  6. Supervisor responsable: Nombre del jefe, supervisor, capataz encargado del área.
  7. Actividad: mencione la actividad que desempeña el trabajador, ejemplo: Operador de máquina de ensamblado.
  8. Pasos: enumere los pasos que el trabajador ejecuta por la actividad, ejemplo: Encender la máquina, buscar la materia prima en almacén, medir los tamaños de la materia prima, alimentar la máquina, entre otros.
  9. Procesos peligrosos: Por cada paso es importante nombras los procesos peligrosos relacionados en la ejecución de dicho proceso.
  10. Peligros: ser específicos al mencionar el peligro, ejemplo: manipulación del cuchillo, uso de máquinas con elementos cortantes, manipulación de desechos, entre otros. Esto se hace por cada paso
  11. Consecuencias: Describa las posibles consecuencias por cada paso, ejemplo: al estar expuesto en superficies cortantes la consecuencia sería posible heridas en las manos o partes del cuerpo (Esto se hace por cada paso)
  12. Controles: Las medidas de control se aplican a la fuente de riesgo o proceso peligroso, ejemplo: si la máquina genera ruido se debe atacar la fuente ejecutando proyectos de ingeniería para detectar la pieza que emite rudi para sustituirla por otra que elimine la condición, en caso de que nos sea posible, entonces intente evaluar otras alternativas.
  13. Medidas preventivas: Especificar las medidas de prevención para evitar que el peligro genere una consecuencia.
  14. Firma del trabajador.
  15. Cédula de Identidad o número de identificación DNI.
  16. Fecha y hora de elaboración: especifique la hora y fecha en que se llenó el formato
  17. Huella del trabajador.
  18. Datos del Supervisor  o jefe de área: Cédula o DNI, firma fecha y hora, la fecha y hora no es necesaria que coincida con la fecha de elaboración por parte del trabajador.
  19. Firma del Departamento de Seguridad y Salud Laboral o el nombre que tenga en su empresa.
  20. Cédula o DNI de la persona que aplicó el formato.
  21. Fecha y hora de aplicación.
  22. Campo elaborado por: Persona quien diseñó el formato
  23. Revisado por: En este campo generalmente firman los Delegados o el Delegado de Prevención
  24. Aprobado por: Podrían firmar un miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral o un Delegado de Prevención.
  25. Fecha de última revisión: Colocar la fecha en la que el formato se le aplicaron cambios en su estructura.
Clic en la imagen para ampliar.
Para descargar el modelo de AST hacer clic en este enlace: DESCARGAR MODELO DE AST

Dar la opción de descargar a tu ordenador



lunes, enero 18, 2016

Evaluación de puestos de trabajo utilizando el método RULA

La evaluación de puesto de trabajo consiste en analizar detenidamente las diferentes posturas que adopta la persona durante los clicos que este realiza en sus actividades laborales, seleccionando las posturas que se consideran críticas o extremas, además de medir el tiempo que pasa la persona objeto de estudio en esa postura, esto e slo que le denomina carga postural, se conoce que la mayoría de enfermedades ocupacionales se originan por causa de puestos de trabajos mal diseñados ergonómicamente hablando.

Las posturas se miden tomando como referencia los diferentes ángulos que se forman en el cuerpo durante las actividades, y se le asigna un valor dependiendo del ángulo, dicho valor representará la puntuación reflejada en las tablas del método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) para evaluar las posturas concretas, para medir posiciones angulares se deben realizar con transportadores de ángulos, electrogoniómetros, entre otros equipos que haga la función, se recomienda y es importante realizar registro fotográfico o de video para referenciar de forma concreta los ángulos que se forman.

Se recomienda estudiar la carga postural en ambos lado del cuerpo en diferentes puntos de vista, el Método RULA separa o divide el cuerpo en dos partes.


A) Miembros superiores: Brazos, antebrazo y muñeca
B) Miembros inferiores: Piernas, tronco y cuello.

RULA
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)

RULA 1
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)


RULA 2
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)
RULA 3
http://www.ergonautas.upv.es/(Clic para ampliar)
RULA 4
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)
RULA 5
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)
RULA 6
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)
RULA 7
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)
RULA 8
http://www.ergonautas.upv.es/ (Clic para ampliar)




RULA 8

RULA 9

 RULA 10


RULA 12RULA 13

RULA 14

RULA 15RULA 16

RULA 17

RULA 18


18/01/2016

Compartir en: