Bienvenidos
Ofrezco servicios de elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el trabajo adaptado a la nueva Norma Técnica dictaminada por INPSASEL.La seguridad en su empresa garantizada, recuerde que la seguridad no es un juego, evite accidentes que generan pérdidas humanas y económicas.
Diseño de Planillas de Inspección
Diseño de formatos de inspecciones según las normas vigentes para que su proceso productivo sea el más seguro, desde formatos sencillos hasta lo más complejos y extensos que se adapte al elemento a inspeccionar, solo contáctenos y comience hoy.
Evite Sanciones del INPSASEL
Evite sanciones por parte de INPSASEL, garantizamos los servicios de más alto nivel para su empresa, minimizando el riesgo de accidentes laborales que podrían acarrear problemas legales.
Capacitación Continua
La Norma Ténica establece que se debe capacitar a los trabajadores, lo mismo lo estipula la LOPCYMAT.(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo) es un deber del patrono o patrona.
Modelo de Programa de Seguridad y Salud Laboral
Contamos con un modelo o prototipo de Programa de Seguridad y Salud Laboral, que le servirá como guía a la hora de realizar el suyo, este modelo está en venta, debe contactarnos para obtener más información si desea adquirir nuestra guía completa del Programa.
miércoles, noviembre 30, 2016
Video de Prevención de Riesgos Laborales
miércoles, noviembre 23, 2016
Guía para realizar Goniometría
domingo, noviembre 20, 2016
Descargar Videos de Pausas Activas
Pausas Activas Parte 2
martes, noviembre 15, 2016
Lineamientos para formalizar el Programa Recreativo Laboral
- Carta de Recreación del Programa Recreativo Laboral, firmada y sellada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (Sello de la empresa).
- Identificación de la empresa (Incluye dirección, teléfonos y correo electrónico)
- Título, Introducción.
- Historia, misión y visión de la organización.
- Personal que conforma la empresa.
- Jornada u horario de trabajo.
- Copia del registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral emitido por INPSASEL.
- Descripción de las instalaciones destinadas a la recreación y descanso de la empresa.
- Objetivos del programa recreativo laboral.
- Cronograma y características de las actividades del programa recreativo laboral, turismo social, recreación, cultura y deportes )inclusión de familiares artículo 111 de la LOPCYMAT).
- Una vez realizado el cronograma de actividades en conjunto con el modelo de las encuestas favor enviarlo al correo lopcymatincretsede@gmail.com para su evaluación.
- anexos (Encuestas, aplicada a los trabajadores, fotografías de los espacios y actividades, listados de asistencias de los trabajadores.
- Para más información llamar al (0212) 4611325-4614940.
miércoles, noviembre 09, 2016
Descargar Videos de Seguridad Industrial
Video 1
Video 2
jueves, noviembre 03, 2016
Descargar Manual de Medidas Antropométricas
El adecuado diseño de los sistemas de trabajo permite optimizar el desempeño durante la ejecución del trabajo, evitando fatiga y lesiones y logrando mejorar la calidad de vida para el trabajador y contribuyendo a aumentar la productividad para la empresa. Con el fin de que la información cineantropométrica sea válida para el desarrollo científico, deben utilizarse las metodologías y técnicas adecuadas planteadas por diferentes autores e instituciones, en especial The International Society for the Advancement of Kinanthropometry (ISAK). El presente Manual de medidas antropométricas, elaborado para la capacitación y ejecución del proyecto “Caracterización antropométrica y del estado de salud de trabajadoras y trabajadores hondureña/os” en el marco del Programa Salud, Trabajo y Ambiente en América Central (SALTRA), es una guía sencilla y práctica que contribuye a estandarizar una metodología para realizar medidas antropométricas en los ámbitos de educativo, social, y en salud y seguridad en el trabajo. El principal objetivo del Manual de medidas antropométricas es servir de guía en el proceso de medición y obtención de los datos. Por lo que debe considerarse un complemento al necesario entendimiento del conocimiento teórico práctico sobre la metodología, técnicas y procedimientos utilizados en esta ciencia. A continuación se establecen un grupo de condiciones generales para garantizar la calidad del proceso de toma de mediciones antropométricas.
Requisitos generales para realizar mediciones antropométricas. • Debe explicarse los detalles básicos de las mediciones que se realizarán y el objetivo del estudio. • Debe de completarse los procedimientos necesarios relacionados con el consentimiento informado. Manual de Medidas Antropométricas Debe de realizarse un examen físico general para determinar algunas condiciones que introduzcan variación en las mediciones como edema o falta de algún segmento corporal. El lugar donde se realizan las mediciones debe ser un local con privacidad, suficientemente amplio para realizar los movimientos necesarios por la persona examinada, la que realiza las mediciones y personas de apoyo técnico y con condiciones ambientales confortable de iluminación, temperatura y ventilación. Es conveniente poder contar con la colaboración de un ayudante para que anote las medidas en la ficha antropométrica, y que establezca un control de calidad. Procurar realizar las medidas en ayuno de por lo menos, de 8 horas. Debe evitarse la espera innecesaria de la persona. En estudios con mediciones de larga duración, se tendrá en cuenta la hora del día en que se toman las medidas. Cambios de posición se realizarán sin brusquedades y con la colaboración de la persona examinadora. Requisitos relacionados con la persona a la que se le realizarán las mediciones antropométricas. Vestir ropa ligera (pantalón corto o bañador de 2 piezas) que no dificulte las posiciones y movimientos necesarios para la realización de las mediciones. No portar accesorios que entorpezcan o introduzcan variación en las mediciones (monedas, llaves, espejuelos, anillos, relojes, cadenas, pulseras y semejantes). No portar zapatos ni calcetines (medias, calcetas). Requisitos relacionados con la persona que realizará las mediciones antropométricas. Poseer los conocimientos teórico y prácticos sobre antropometría en general y sobre las mediciones antropométricas que se realizarán. Guardar distancia prudencial por respeto a la persona examinada. Lino Carmenate / Federico Moncada / Engels Borjas. Requisitos relacionados con las mediciones antropométricas. Por convención internacional, todas las medidas se realizarán en el lado derecho del cuerpo. Antes de comenzar se marcarán, con lápiz demográfico, los puntos anatómicos que servirán de referencia para la toma posterior de medidas. En la realización de marcas y medidas antropométricas se seguirá una secuencia (arriba abajo o viceversa). Las técnicas y anotaciones deben ser homogéneos en todas las personas a las que se realizarán las mediciones, por lo que se recomienda el número menor de personas para realizar las mediciones. Posición anatómica para la realización de las mediciones antropométricas (Posición “Cineantropometríca”, “de atención antropométrica” o “estándar erecta”). De pie (bipedestación), postura erguida y vista al frente, con la cabeza y los ojos dirigidos hacia el punto de fijación, las extremidades superiores relajadas a lo largo del cuerpo con los dedos extendidos, apoyando el peso del cuerpo por igual en ambas piernas, los pies con los talones juntos formando un ángulo de 45°. En esta posición las palmas de las manos se colocan tocando ligeramente la parte lateral de los muslos, a diferencia de la posición anatómica tradicional en que las palmas están colocadas hacia el frente, para procurar la comodidad de la persona.
Referencias: Programa Salud, Trabajo y Ambiente en América Central (SALTRA) Instituto Regional de Estudios en Sustancias Tóxicas Universidad Nacional, Heredia, Costa Rica Tel/Fax +506 2263-6375 / 2237-0683 www.saltra.una.ac.cr Serie Salud, Trabajo y Ambiente. ISBN 978-9968-924-18-4
sábado, octubre 29, 2016
Formato Historia Médica Ocupacional
jueves, octubre 27, 2016
Descargar la Norma ISO 9001:2015
miércoles, octubre 26, 2016
Carga Mental
Se puede decir que la fatiga mental algún tipología de merma temporal de la eficiencia funcional en aspectos mental y físico del trabajador afectado, esto dependerá de forma directa del nivel o intensidad así como el tiempo de duración de la tensión mental previa. La carga mental de trabajo aparece como consecuencia del desarrollo de actividades que incluye o implica principalmente procesos cognitivos, manejo de información y asuntos afectivos dentro del trabajo, en palabras claras aquellas actividades que requieren intensidad de esfuerzo mental, atención, concentración, memoria, toma de decisiones difíciles, y primordialmente el mantenimiento del auto control de las emociones para un mejor desempeño.
Dichas capacidades son fundamentales para el mejor desempeño de la persona en tareas que implican un alto grado de concentración, y difieren de acuerdo a la personalidad de los individuos, algunos podrían afectarlos con mayor fuerza pero a otros simplemente ayuda a crecer o fortalecer su tolerancia a la frustración.
De esta manera los profesionales deberán enfocarse en identificar los agentes o factores que generan la carga mental en el trabajo, no sólamente aquellos que circundan los puestos de trabajo, implican también los elementos del entorno externo de los trabajadores (Ver riesgo Psicosocial)
miércoles, octubre 19, 2016
Acciones Correctivas y Preventivas para la Gestión de Seguridad y Salud Laboral
https://mega.nz/#!sBVGlZoY!jQfQNCjFqMVomlGkCD8ke9G9no4F7LNmeIHHkmamS2A
lunes, octubre 17, 2016
Análisis Jurídico Nueva Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las decisiones del SSST son de obligatorio cumplimiento tanto para los patronos como para los trabajadores (artículo 6); situación de gran relevancia, pues por una parte le da la prevalencia que siempre ha debido tener dicho servicio en la toma de decisiones por ser el ente técnico por excelencia en la materia, y por la otra, el respeto que se le deben tener a sus orientaciones.
Entre las situaciones particulares en las cuales esta norma va a tener un impacto legal de primer orden, se verificará cuando el SSST con su debido sustento técnico-médico-legal establezca la reubicación de un trabajador, situación que era muy común que el trabajador (a veces incluso con el apoyo de los delegados de prevención y/o el sindicato) se negaba a cumplir con la misma. Ahora tal desacato puede hacerlo incurrir en una causal de despido justificado, dando mayor soporte a lo que ya estaba establecido en la LOTTT.
viernes, octubre 14, 2016
Aplicar Tormenta de Ideas para Investigación de Accidentes
A continuación se presenta un ejemplo de tormenta de ideas
lunes, octubre 10, 2016
Utilizar la Técnica de los 5 por qué para Investigar Accidentes Laborales
Después de haber realizado el esquema se deben establecer las propuestas para solucionar el problema y atacar las causas, es importante resaltar que se deben emplear propuestas factibles y que se orienten a eliminar las causas para evitar que estas vuelvan a aparecer.
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jueves, septiembre 29, 2016
Aplicar Espina de Pescado o Diagrama de Causa y Efecto para Investigar Accidentes Laborales
- Mano de obra.
- Métodos.
- Máquinas
- Materiales.
- Medio Ambiente