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domingo, abril 12, 2015

LOPCYMAT ¿Protección o Discriminación?

La LOPCYMAT y discriminación
Según las estadísticas de nuestra propia fuente, 9 de cada 10 aspirantes a un cargo vacante en una organización, tienen problemas médicos, la mayoría de los casos son problemas músculo esqueléticos, heredados de otros trabajados o desarrollados en cualquier etapa de la vida, dichas patologías van desde problemas de rectificación cervical, desviación de columna, problemas lumbares, espacios entre los discos de la columna entre otros. La gran mayoría de las empresas por no decir todas, se cuidan de contratar personal por tiempo indeterminado que tengan problemas médicos, esto para evitar que se agrave por ocasión del trabajo (artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), prácticamente obligando al empleador a reservare el derecho de admisión y cuidarse en salud. Según la nueva "Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras" los contratos de trabajo para someter a prueba a un aspiraste es de un mes (Contrato por tiempo determinado), el empleador estratégicamente utiliza a la persona por un mes para deshacerse del problema a futuro, gastando recursos y tiempo además de discriminar al contratado, lamentablemente y desafortunadamente la legislación laboral en Venezuela posee muchos vacíos, la intención del legislador no refleja la protección de todos y todas por igual.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
12/04/2015
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