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Bienvenidos

Ofrezco servicios de elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el trabajo adaptado a la nueva Norma Técnica dictaminada por INPSASEL.La seguridad en su empresa garantizada, recuerde que la seguridad no es un juego, evite accidentes que generan pérdidas humanas y económicas.

Diseño de Planillas de Inspección

Diseño de formatos de inspecciones según las normas vigentes para que su proceso productivo sea el más seguro, desde formatos sencillos hasta lo más complejos y extensos que se adapte al elemento a inspeccionar, solo contáctenos y comience hoy.

Evite Sanciones del INPSASEL

Evite sanciones por parte de INPSASEL, garantizamos los servicios de más alto nivel para su empresa, minimizando el riesgo de accidentes laborales que podrían acarrear problemas legales.

Capacitación Continua

La Norma Ténica establece que se debe capacitar a los trabajadores, lo mismo lo estipula la LOPCYMAT.(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo) es un deber del patrono o patrona.

Modelo de Programa de Seguridad y Salud Laboral

Contamos con un modelo o prototipo de Programa de Seguridad y Salud Laboral, que le servirá como guía a la hora de realizar el suyo, este modelo está en venta, debe contactarnos para obtener más información si desea adquirir nuestra guía completa del Programa.

martes, abril 21, 2015

Juegos de Videos ¿Riesgo para enfermedades Músculo Esqueléticas?

Enfermedades producidas por juegos de video 1
La era moderna y la llegada de un nuevo siglo, trajo como consecuencia generaciones tecnológicas, es decir, las nuevas generaciones difieren con respecto a las pasadas en que los niños nacen prácticamente con un computador y juegos de videos en sus brazos "Literalmente hablando" esto menesteres tienen sus ventajas y desventajas. La primera es que se ha perdido la convivencia social y familiar a causa de los nuevos dispositivos informáticos y comunicacionales, a menudo se observa a niños, adultos y adolescentes usando el celular casi simultáneamente sin intercambiar ni una sola palabra, nos hemos convertidos en seres dependientes de la tecnología, a cambio de distracciones con juegos multijugadores a tiempo real, noticias que unen al mundo en cuestión de segundos. 



Todo suena muy bien pero cuando se trata de salud las cosas cambian drásticamente, pasamos horas frente a una consola de videojuegos, un computador y teléfonos inteligentes , olvidando las posturas que adoptamos perjudicandonos a nosotros mismo de manera inconsciente, sino se corrige ese problema a tiempo tendrías lesiones músculo esqueléticas en la cervical, en la columna, manos entre otros. Gracias a las malas posturas que se combinan con el simple hecho de jugar o interactuar con estos dispositivos.

Generalmente se pasa la mayor parte del tiempo en el trabajo, pero muchas veces estos casos van asociados a enfermedades ocupacionales cuando verdaderamente son patologías adquiridas fuera de la jornada laboral, se escapa de las manos hacer estudio de actividades cotidianas en el hogar porque sería invadir la vida privada del individuo, y la solución sería diseñar puestos de trabajo 100% ergonómicos para poder refutar cualquier caso de investigación de enfermedad ocupacional de los entes competentes en materia de Seguridad y Salud Laboral.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
21/04/2015


domingo, abril 12, 2015

LOPCYMAT ¿Protección o Discriminación?

La LOPCYMAT y discriminación
Según las estadísticas de nuestra propia fuente, 9 de cada 10 aspirantes a un cargo vacante en una organización, tienen problemas médicos, la mayoría de los casos son problemas músculo esqueléticos, heredados de otros trabajados o desarrollados en cualquier etapa de la vida, dichas patologías van desde problemas de rectificación cervical, desviación de columna, problemas lumbares, espacios entre los discos de la columna entre otros. La gran mayoría de las empresas por no decir todas, se cuidan de contratar personal por tiempo indeterminado que tengan problemas médicos, esto para evitar que se agrave por ocasión del trabajo (artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo), prácticamente obligando al empleador a reservare el derecho de admisión y cuidarse en salud. Según la nueva "Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras" los contratos de trabajo para someter a prueba a un aspiraste es de un mes (Contrato por tiempo determinado), el empleador estratégicamente utiliza a la persona por un mes para deshacerse del problema a futuro, gastando recursos y tiempo además de discriminar al contratado, lamentablemente y desafortunadamente la legislación laboral en Venezuela posee muchos vacíos, la intención del legislador no refleja la protección de todos y todas por igual.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
12/04/2015

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