____________________

jueves, enero 29, 2015

Enfermedades Ocupacionales Agravadas por Ocasión del Trabajo

Enfermedades agravadas con ocasión del trabajo 1
Las enfermedades ocupacionales engrosan las estadísticas en la mayoría de los países del mundo, en la mayoría de los casos no se toman las medidas de prevención para actuar antes de que se originen las patologías de carácter ocupacional, o simplemente el empleador o empleadora no adopte las recomendaciones derivadas de los estudios o evaluaciones de los puestos de trabajo realizadas por los profesionales en materia de Seguridad y Salud Laboral. Invertir en salud y seguridad es una pieza del rompecabezas que aún no encaja para la gran mayoría de los empresarios, si esto fuera lo contrario evidentemente se ahorrarían muchos problemas y dolores de cabeza.

Si las enfermedades ocupacionales se definen como toda patología contraída por el trabajador o trabajadora durante el curso de trabajo o por ocasión del trabajo, derivadas de los agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos (Definición de Ergonomía), meteorológicos, mecánicos entre otros, que se encuentren presentes en las áreas de trabajo y medio ambiente de trabajo; entonces sería peor si un individuo ingresa a la empresa con problemas heredados de su antiguo empleo, debido a que la enfermedad podría agravarse más y más en su nuevo trabajo. Es importante realizar exámenes de preempleo en función a los factores de riesgos y procesos peligrosos que se encuentren en el puesto vacante, de esta manera el Médico Ocupacional podrá detectar cualquier problema en el aspirante para descartar un potencial patología, sin caer en discriminaciones pero las leyes venezolanas no protege a estos ciudadanos, salvo en condiciones con personas con discapacidad.

Bases legales: Artículo 70 de la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

                    Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
29/01/2015

Compartir en redes 1

Reacciones:

0 comentarios :

Publicar un comentario

Compartir en: