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Bienvenidos

Ofrezco servicios de elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el trabajo adaptado a la nueva Norma Técnica dictaminada por INPSASEL.La seguridad en su empresa garantizada, recuerde que la seguridad no es un juego, evite accidentes que generan pérdidas humanas y económicas.

Diseño de Planillas de Inspección

Diseño de formatos de inspecciones según las normas vigentes para que su proceso productivo sea el más seguro, desde formatos sencillos hasta lo más complejos y extensos que se adapte al elemento a inspeccionar, solo contáctenos y comience hoy.

Evite Sanciones del INPSASEL

Evite sanciones por parte de INPSASEL, garantizamos los servicios de más alto nivel para su empresa, minimizando el riesgo de accidentes laborales que podrían acarrear problemas legales.

Capacitación Continua

La Norma Ténica establece que se debe capacitar a los trabajadores, lo mismo lo estipula la LOPCYMAT.(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo) es un deber del patrono o patrona.

Modelo de Programa de Seguridad y Salud Laboral

Contamos con un modelo o prototipo de Programa de Seguridad y Salud Laboral, que le servirá como guía a la hora de realizar el suyo, este modelo está en venta, debe contactarnos para obtener más información si desea adquirir nuestra guía completa del Programa.

martes, noviembre 04, 2014

Autonomía de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Autonomía de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 1
Algunos Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo están mal  estructurados, por lo general algunos Departamentos de Seguridad y Salud Laboral se encuentran subordinados por la unidad administrativa de Recursos Humanos, aunque deben ir de la mano para funcionar como un sistema ya que la seguridad laboral depende de todos los elementos que integran una empresa, en Venezuela El Reglamento de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su articulo 20 reza lo siguiente: 




CAPÍTULO II 


De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 

Sección Primera 

Disposiciones Generales 

Artículo 20. Definición y conformación de Servicios de Seguridad y Salud en 

el Trabajo 

Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura 

organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas 

comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la 

promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y 

medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la 

salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. 

Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas 
en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que 
por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo 
multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las 
partes. 
El registro, acreditación, organización, funcionamiento y supervisión de los 
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por lo establecido en la Ley, 
los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

La palabra autonomía define claramente la independencia de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y es la base legal de lo antes planteado, por lo tanto ningún departamento debe interferir en las funciones de  los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo siempre y cuando atente contra la seguridad y salud de los trabajadores (as).

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04/11/2014

martes, octubre 28, 2014

Actividades de Turismo Social para los Trabajadores y Trabajadoras

La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en el artículo 28 define el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET) como ente encargado de garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestión directa de su infraestructura y programas; y la asociación o intermediación con servicios turísticos-recreativos del sector público, privado o mixto, del mismo modo el artículo 29 de la misma ley establece las competencias del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

Las actividades de turismo social deberán ser definidas en el Programa de Recreación, Utilización del tiempo libre y turismo social según lineamientos del INCRET, dichas actividades deben ser aprobadas por los trabajadores y trabajadoras así como el Comité de Seguridad y Salud Laboral antes de ser ejecutadas. Para los profesionales en el área y empleadores además de Delegados de Prevención se hace indispensable conocer la esencia del turismo social, estas actividades no se realizan en un día de ida y vuelta hacia un lugar turístico, las mismas tendrán carácter de pernota, es decir, los participantes de la actividad se deben quedar u hospedar el lugar elegido en la consulta o encuesta preliminar, y los Delegados de Prevención visitarán al lugar antes de ejecutar la actividad para evaluar si las condiciones están dadas para el disfrute del sitio turístico, vale destacar que durante el desarrollo del turismo social está prohibido el consumo de bebidas alcohólicas.

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28/10/2014

martes, octubre 07, 2014

La Improcedencia de los Dictámenes del Instituto Nacional de Prevención Seguridad y Salud Laborales

Dictámenes de inpsasel 1Un dictamen se define como la sentencia de un Juez y tiene carácter judicial dando por finalizado una causa o un litigio. Los dictámenes pueden ser:
  • Condenatorios
  • Absolutorio
  • Dictamen Firme y Recurrente
En algunas ocasiones el Instituto Nacional de Prevención Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL) emite comunicados bajo la figura de Dictamen sin ningún tipo de validez jurídica o legal que sea avalada por la autoridad o el ente competente, es de gran importancia que los profesionales en materia de Seguridad y Salud Laboral, Abogados, Médicos Ocupacionales entre otros, conozcan que INPSASEL no tiene competencia para derogar ni inventar leyes y prohibiciones que no sean de carácter legal, es decir, mientras no exista una ley o normativa emitida por la Asamblea Nacional, Sala Constitucional, y aprobada por el Presidente de la República, los empleadores no tienen obligación de acatar lo que ordene este instituto, salvo condición legal derivada de las leyes relacionadas a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras,  Ley Orgánica de Prevención, y Medio Ambiente de Trabajo, Normas Técnicas aprobadas por el Ejecutivo Nacional, Reglamento de Las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo entre otras.

Existe un temor generalizado ante las inspecciones del INPSASEL, este ente no es el todo poderoso, y algunos funcionarios carecen de preparación técnica y profesional emitiendo sugerencias y asesorías que contradice la normativa venezolana vigente, de igual modo le empleador deberá exigir el derecho a la defensa consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y una vez emitido el informe de ordenamientos podrá anteponer un recurso de nulidad si tiene argumentos suficientes que contradigan los elementos escritos en el acto administrativos y afecten la gestión de seguridad y salud laboral.

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miércoles, julio 23, 2014

Mitos Relacionados a la Ergonomía

mitos de la ergonomia 1
La Ergonomía ahora más que nunca está presente en todos los ámbitos de la vida, desde el diseño y fabricación de una silla hasta la invención de alguna herramienta. La etimología de la palabra Ergonomía deriva del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’) y se encarga de  aportar los elementos de diseño para puestos de trabajados que se adapten a las características fisiológicas, anatómicas, capacidades de la persona y aspectos psicológicos.Esta disciplina se puede considerar una rama de la Seguridad y Salud Ocupacional ya que está estrechamente vinculada. Pero a menudo profesionales, trabajadores y empleadores tienden a confundir la ergonomía con la comodidad o el sentirse bien cuando se adoptan ciertas posturas, veamos cuáles son los errores o elementos que no se acoplan a esta ciencia.



  1. La ergonomía no consiste en adaptar el puesto de trabajo a conveniencia del trabajador.
  2. Ergonomía no es sinónimo de sentirse cómodo, podría tener sensación de comodidad con posturas inadecuadas.
  3. No se trata de adaptar el trabajador a puesto de trabajo, es todo lo contrario.
  4. Esta disciplina no se aplica solo a sillas no mobiliario, también abarca herramientas, iluminación entre otros.
  5. La LOPCYMAT no recomienda sillas ni mobiliario por el solo hecho de ser una ley, a menudo nos topamos con anuncios publicitarios que ofrecen sillas ergonómicas recomendadas por la LOPCYMAT e INPSASEL, mucho cuidado con esto. 
  6. No todo puesto de trabajo se adapta a todo trabajador, vale recordar que dependerá de las características fisiológicas, anatómicas, capacidades de la persona y aspectos psicológicos.
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23/07/2014

sábado, febrero 22, 2014

Acelerando el Procesador

Consecuencias del trabajo monótono
Después de una larga ausencia traigo un artículo muy interesante extraído del suplemento Negocios y Clasificados del Diario el Informador de la ciudad de Barquisimeto Venezuela. La líneas pertenecen a Orellana Márquez Jiménez twitter @Ornella2904.

 La planificación y llevar una agenda de lo que se debe hacer a diario es clave para alcanzar metas y aprovechar al máximo cada minuto de la jornada de trabajo.

Pero ser organizado y saber dosificar el tiempo para cada tarea no sirve de nada si el principal procesador de las acciones, es decir el cerebro, no muestra rendimiento.



La rutina no sólo es un factor desmotivante para el trabajador desde el punto de vista emocional, sino también cerebral. Cuando se siguen fórmulas y todo se hace de manera repetitiva, se disminuye la capacidad creativa y de razonamiento. ¿Cómo reactivar entonces el cerebro?

El portal de negocios y emprendimiento Finanzas personales.com, ofrece cinco consejos para sacar del aburrimiento y acelerar el ingenio.

1. Con otra mano:
Comenzar a pensar de manera diferente es el primer paso. Para hacerlo sólo necesita comenzar a utilizar la mano que normalmente no acostumbra usar.

Por ejemplo si es zurdo, su hemisferio derecho estará más desarrollado y viceversa. Al comenzar a utilizar la mano contraria, estamos reactivando el hemisferio que solemos utilizar menos.



2. Cierre los ojos:
Trate de lavarse el pelo con los ojos cerrados, pues sus sentidos ayudarán a su cerebro a tomar decisiones y construir conexiones, con este ejercicio. Este ejercicio permite estimular varios sentidos.

3. Hágase un buen conversador: Lo podrán considerar loco, pero tomarse un tiempo dentro de su día para conversar con usted mismo

en voz alta. Hablar mientras se piensa es un buen ejercicio para el cerebro porque permite proyectar situaciones y pensar ,en soluciones.

4. Anote sus sueños: Típico que sueña algo pero se le olvida. Es un buen entrenamiento para la memoria, tener una libreta cerca y al despertar intentar recordar aquello qué soñó.

5. Ejercítese: En cualquier decálogo de cómo ser una persona exitosa, encontrará que la actividad física es uno de los ítems más importantes. Cuando nos ejercitamos, aumenta la circulación sanguínea, con ello crecen los vasos sanguíneos cerebrales y aumenta la producción de energía y la eliminación de desechos.

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22/02/2014

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