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jueves, noviembre 14, 2013

La Nueva Suspensión en las Relaciones Laborales

La Abogada María Eugenia Espinoza escribe el siguiente artículo para la revista  CAPMIL
Con la entrada en vigencia el año pasado de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, las organizaciones, los trabajadores y los organismos públicos, que tienen injerencia en una relación laboral se encontraron con ciertas novedades en lo referente a la suspensión laboral.

Primero, es menester señalar que la suspensión de la relación de trabajo ocurre cuando, por diversas causas, el patrono no está obligado a pagar el salario, ni el trabajador a prestar el servicio, pero se mantiene la vinculación jurídica de naturaleza laboral entre ambas partes. Con la aplicabilidad del texto legal, se insertan varios supuestos que anteriormente no estaban contemplados. Por tanto, podemos afirmar que actualmente la suspensión laboral procede en los siguientes casos:
· Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, cuando incapacite al trabajador por un lapso no mayor de doce meses.
· La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la prestación del servicio, durante un período que no exceda los doce meses.
· Licencia o permisos por paternidad o maternidad.
· Prestación de servicio civil o militar.
· EL conflicto colectivo debidamente declarado. 
. El permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
· La licencia concedida al trabajador para realizar estudios u otras actividades de su interés.
· Casos Fortuitos o de Fuerza mayor que generen, necesariamente, la suspensión de las labores. Previa autorización a la Inspectoría del Trabajo, dentro de las 48 horas siguientes.

De gran relevancia, es hacer mención a los efectos que acarrea la suspensión de la relación de trabajo, en la nueva normativa, como principio general: No se paga salario durante la suspensión, sin embargo, existen varias excepciones que no estaban contempladas en la anterior Ley Orgánica del Trabajo. Uno; se paga la diferencia entre salarios y pagos correspondientes al Seguro Social Obligatorio. Y dos: Si no hay afiliación al Seguro Social Obligatorio por causa imputable al empleador se paga la totalidad del salario.
En lo referente al Descanso Pre y post natal, el periodo es de 6 semanas de pre y 20 semanas de post natal. Igualmente, durante la suspensión los trabajadores deben recibir 33,33 % del salario (Es decir, pago 66,66% de indemnización por parte del Seguro Social Obligatorio mas la diferencia por parte del patrono).


El tiempo de suspensión es computado en la antigüedad. Se incluyó el accidente un como causal de suspensión. el permiso de paternidad y el cumplimiento del deber constitucional de prestación de servicio civil.
Asimismo, se incluyó el permiso para el cuidado del cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
Siendo este último punto, delicado para las relaciones laborales, debido a que el hecho de ser un permiso acordado entre el patrono y un trabajador, es causal de controversias, por cuanto, existen trabajadores que tienen familiares, dentro del rango, en estado de salud delicado y querrán estar todo el tiempo junto a ellos.
Ahora bien ¿en qué situación queda la empresa afectada por la ausencia de ese trabajador?, ¿Como llegar a una negociación cuando se manejan situaciones delicadas?
Ante este tipo de casos, surge la siguiente interrogante: ¿Cómo se puede solventar?
El Ministerio del Trabajo ha estado avalando el tiempo que el trabajador necesite sin la aprobación del patrono, por ende, resulta obligatorio para ellos hacer cumplir el tiempo señalado por el trabajador con un informe médico. Pero esta no es la solución.
La nueva LOTTT establece que el tiempo de permiso debe ser consensual entre el patrono y el trabajador. Es importante señalar que se no establece que acción se debe seguir; si la naturaleza de la labor del trabajador no permite ese permiso, o si las partes. no pueden acordar un tiempo de permiso.
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14/11/2013
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