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martes, agosto 27, 2013

Los Problemas Personales como Riesgos Psicosociales

Las sociedades se han caracterizado por poseer dimensiones amplias en todos los sentidos, independientemente de las posiciones económicas o los mal llamados estratos sociales, los cambios externos de las condiciones de vida cotidiana han generado un fenómeno social de problemas y situaciones que afectan psicológicamente a algunas personas. La tecnología ha sido un factor determinante en estos cambios sociales, aunado a el papel que juegan los medios de comunicación incluyendo Internet, los problemas personales también forman parte de las nuevas tendencias cambiantes de las  sociedades, algunos de estos problemas se le atañen a condiciones concebidas desde el uso abusivo de las comodidades tecnológicas, pero el punto de este artículo se fundamenta en Los Problemas Personales como Riesgos Psicosociales, evidentemente se ha forjado la idea de que las situaciones ajenas a nuestro ambiente laboral se quedan en casa, y cuando el individuo se traslada hasta la empresa donde trabaja, la situación externa no afectará su rendimiento y capacidad de concentración.

Las nuevas formas de gerencia y dirección en las organizaciones deben tomar en cuenta este aspecto, nunca está de más el interés del bienestar social de sus subordinados, cito un ejemplo: Pedro Pérez todos los días llega muy temprano al trabajo, es una persona que rinde en su actividad laboral, nunca ha generado quejas ni provocado llamados de atención de su supervisor, de la noche a la mañana comienza a llegar tarde, su rendimiento disminuye y su conducta ya no es la misma, el supervisor no se interesa por esta situación, lo ideal es que intente indagar lo que sucede en torno a esa persona pero bajo estricta confidencialidad ya que la situación que preocupa Pedro Pérez pudiera generar un accidente laboral o ausentismo. Este ejemplo nos conduce a la reflexión y nos hace pensar de que manera estoy dirigiendo a mi grupo, o si en realidad tengo las capacidades de comunicación y compañerismo para con ellos. 
En algunas empresas existen profesionales de la psicología y orientación capacitados para ayudar a los trabajadores con diferentes tipos de problemas dentro o fuera de la organización, con esto no se está imponiendo la contratación de Psicólogos pero sería de gran ayuda al menos con aquellos casos especiales que escapen de las manos de los supervisores o Jefes de área.


Para terminar, los problemas personales que afectan a personas que operan maquinarias de alto riesgos se convierte en una bomba de tiempo donde el trabajador afectado tiene la posibilidad alta de sufrir accidentes laborales. He allí la importancia de trabajar en equipo y compenetrarse más con el grupo de trabajo para ayudar a quien lo necesite influenciando de forma positiva    

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
27/08/2013
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1 comentarios :

excelente articulo, seria bueno que los empleadores tomaran esa variable como un factor de riesgo que facilmente por falta de concentración o disperso por estar inmerso en alguna situción personal puntual, podria generar un accidente o incidente laboral o agravar alguna enfermedad común que pudiese somatizar como una probable enfermedad ocupacional

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