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jueves, agosto 29, 2013

Implementar las 16 Horas de Capacitación en Materia de Seguridad y Salud Laboral una Tarea Difícil

16 horas trimestrales
La Norma Técnica para la Elaboración del Programa de Seguridad y Salud Laboral establece que el trabajador (a) deberá recibir 16 horas trimestrales de formación teórica y práctica, esto se aplica a todos los trabajadores independientemente del cargo que ocupen dentro de la organización, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vincula la necesidad de formación periódica en materia de prevención de riesgos laborales. Esta formación debe partir desde un diagnóstico preliminar para detectar las necesidades de la empresa, y de acuerdo a los procesos peligrosos o factores de riesgo en el trabajo se diseñará un programa de capacitación sustentado con un cronograma de actividades. Es importante resaltar que la formación debe ser integral tal  como se expresa en la nombrada Norma Técnica para la Elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en dicho documento dice que adicionalmente a las necesidades detectadas deberán incluir temas como Prevención antidrogas ilícitas e lícitas, desarrollo personal, seguridad vial, legislación laboral y otros.
Resulta cuesta arriba para los Empleadores o Patronos hacer cumplir tales obligaciones, como es el caso de las industrias manufactureras, más aún cuando sus procesos productivos son continuos, y deben diseñar estrategias de implementación de los cronogramas de capacitación para no detener los procesos productivos, si bien es cierto que la formación es indispensable como herramienta de prevención, pero para nadie es un secreto que es una exageración cumplir con la cuota trimestral de 16 horas por cada trabajadores.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
29/08/2013

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