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jueves, julio 18, 2013

Garantías y protección de los Delegados y Delegadas de Prevención

Protección Delegados de Prevención 1.El artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) resalta la protección y garantías de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en este caso los Delegados y Delegadas de Prevención, en resumen: 

  1. Los Delegados de Prevención no podrán ser despedidos, trasladado o desmejorados en sus condiciones de trabajo a partir de su elección y hasta tres meses después de vencido el el cargo en sus funciones, al menos que haya faltado en una de las causales de despido establecido en la nueva Ley Orgánica de lo Trabajadores y Trabajadoras.
  2. Al momento de que los trabajadores formalicen la notificación de la voluntad de elegir a sus representantes, estos gozarán de inamovilidad laboral .
  3. El Delegado o Delegada de Prevención completará dos años en sus funciones y  podrá ser reelecto por periodos similares
  4. Podrán ser revocados por inasistencias injustificada a las reuniones programadas del Comité de Seguridad y Salud Laboral, por la falta de presentación de sus informes y por no asistir a las convocatorias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Es de gran relevancia acotar que el tiempo utilizado por los Delegados y Delegadas de Prevención para el desempeño de sus funciones, así como las actividades de formación y capacitación,  debe ser considerado como jornada de trabajo y por ende se le otorgará licencia remunerada, por su puesto que lo antes expuesto debe estar debidamente justificado para que sea procedente.

El Patrono está en la obligación de proveer los medios para que se cumpla lo estipulado en el artículo 44 de la LOPCYMAT. Cuando se refiere a medios se está hablando de todo lo relacionado a la logística, medios de transporte, comida en resumen, los viáticos, todo esto va en función de el tipo de actividad y el lugar donde se valla a desarrollar la actividad.

En todos los casos justificados el patrono deberá  cancelar todos los beneficios de ley al Delegado o Delegada de Prevención, sin descontar bajo ningún concepto el pago de utilidades y vacaciones, ya se han presentado casos que han demostrado el incumplimiento a esta condición.


Cita textual del artículo 44

Protección Delegados de Prevención.1De la protección y garantías del delegado o delegada de prevención
"Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.
A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará a los empleadores o empleadoras interesados, el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevención. La elección a que se refiere este artículo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo.
El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Estas causales serán desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.
El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador o empleadora deberá proporcionar a los delegados o delegadas de prevención y a las organizaciones sindicales los medios y la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar la formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formación debe ser facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deberá adecuarse a las características específicas de la empresa, establecimiento, explotación o faena."


Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres




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