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viernes, junio 21, 2013

Descripciones de cargos y análisis seguro de trabajo (AST)

En vista a las disyuntivas que se han presentado en referencia a las descripciones de cargos y los análisis seguro de trabajo, sale a relucir el tema de discusión para disipar algunas dudas.
Un análisis seguro de trabajo es un documento que desglosa paso por paso las actividades que un trabajador realiza en un área determinada, el mismo contempla los diferentes riesgos a los cuales está expuesto en cada paso de la actividad, de igual forma establece la medidas preventivas destinadas a minimizar la ocurrencia de posibles accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el diseño del formato dependerá del estilo del profesional que lo elaboré, no existe un documento estándar.
Una descripción de cargo se define como el documento donde se describe el cargo que ocupa un trabajador, contemplando variables como responsabilidades, toma de decisiones, perfil, años de experiencia requeridos  para ejercer el cargo, entre otros, al igual que el AST no es un documento estándar pero deberá ser completo, no requiere describir de forma individual las actividades que la persona ejecutará.

Tabúes o paradigmas del AST
  1. Un AST no obliga al trabajador a realizar una actividad que no sea inherente al cargo para la cual fue contratado, ya que dicho documento se aplica para dar a conocer los riesgos a los que está expuesto la persona, esto está contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
  2. Un AST no es un contrato de trabajo ni quiere decir que ya el trabajador habrá firmado un documento que lo ata a dicha tarea.
  3. Un AST se elabora el en puesto de trabajo con los aportes del propio trabajador, es más completo y detallado que las descripciones de cargos.
  4. No todo trabajo deberá llevar un AST al menos que sea una actividad constante del proceso productivo o servicio de una empresa o entidad de trabajo.
  5. El trabajador no está obligado a realizar una actividad para la cual no fue contratado, es decisión propia sin que sea catalogado como abandono de trabajo o tildado de desobediente y perezoso.
Tabúes o paradigmas de una Descripción de Cargo

  1. Las descripciones de cargos no son un papel guardado en el Departamento de Recursos Humanos o Gestión Humana, este documento debe ser divulgado a los trabajadores de la organización.
  2. Las descripciones de cargos no solo la firman los gerentes o jefes de área, también debe ser firmado por la persona que recibe el formato, de ser posible colocarle a huella dactilar del receptor.
  3. El hecho de entregar una descripción de cargo no quiere decir que el trabajador recibió la inducción relacionada a la actividad que este desempeñará, la formación operacional deberá ser impartida de forma idónea, completa y por escrito, la misma debe llevar un seguimiento para constatar que el aspirante cumpla con los objetivos planteados.
Un aspecto relevante es que el Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laboral (INPSASEL Venezuela) solicita dichos documentos a la hora de efectuar una fiscalización, por eso es de suma importancia que estos documentos sean divulgados a todos los trabajadores de la empresa, de igual manera tienen que estar firmados por la persona que lo recibe, de ser posible el formato contemplará las herramientas y materiales a utilizar en las actividades inherentes a cargo


Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
21/06/2013



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