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viernes, abril 27, 2012

Reubicación de puesto de trabajo

Reubicación de puesto de trabajo 1
     En la actualidad las enfermedades ocupacionales se han incrementado de forma considerable, o sencillamente siempre han existido pero no había un control estadístico por parte de algún ente que registrara dicha situación, el mayor índice de enfermedades por ocasión del trabajo son las de carácter músculo esqueléticas originadas por equipos, herramientas o métodos de trabajo en condiciones disergonómicas o por adopción de malas posturas en el trabajo, es imperativo que los empleadores a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tomen medidas preventivas para controlar este problema que podría acarrear consecuencias legales a la empresa, si un trabajador es diagnosticado por un especialista con una enfermedad ocupacional el Patrono estará en la obligación de declarar la enfermedad ocupacional ante el INPSASEL dentro de las 4 horas del diagnóstico y pagará los gastos que conlleva el proceso de tratamiento, terapias o cirugía dependiendo de la enfermedad, además de cancelar todos los beneficios de ley, una vez declarada la enfermedad se debe reubicar al trabajador afectado a un puesto de trabajo que esté acorde a las recomendaciones y limitaciones emitidas por un Médico.

     El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera que cumpla con todas la condiciones de Seguridad y Salud Laboral, realizando evaluaciones en el puesto y elaborando el respectivo Análisis Seguro de Trabajo AST) tomando en cuenta la debida participación del trabajador afectado con documentos firmados que garanticen la autenticidad de los estudios realizados, así como también se debe dictar la capacitación operacional (Las actividades que se van a ejecutar) y de Seguridad y Salud Laboral.

 El marco legal de lo expuesto anteriormente se explica en el artículo 120 numeral 13 INFRACCIONES MUY GRAVES de la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) 
Cita textual: "Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un  puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales  cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual"

Actualizado el 12/01/2015
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