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Bienvenidos

Ofrezco servicios de elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el trabajo adaptado a la nueva Norma Técnica dictaminada por INPSASEL.La seguridad en su empresa garantizada, recuerde que la seguridad no es un juego, evite accidentes que generan pérdidas humanas y económicas.

Diseño de Planillas de Inspección

Diseño de formatos de inspecciones según las normas vigentes para que su proceso productivo sea el más seguro, desde formatos sencillos hasta lo más complejos y extensos que se adapte al elemento a inspeccionar, solo contáctenos y comience hoy.

Evite Sanciones del INPSASEL

Evite sanciones por parte de INPSASEL, garantizamos los servicios de más alto nivel para su empresa, minimizando el riesgo de accidentes laborales que podrían acarrear problemas legales.

Capacitación Continua

La Norma Ténica establece que se debe capacitar a los trabajadores, lo mismo lo estipula la LOPCYMAT.(Ley Orgánica de Prevención Condiciones y medio Ambiente de Trabajo) es un deber del patrono o patrona.

Modelo de Programa de Seguridad y Salud Laboral

Contamos con un modelo o prototipo de Programa de Seguridad y Salud Laboral, que le servirá como guía a la hora de realizar el suyo, este modelo está en venta, debe contactarnos para obtener más información si desea adquirir nuestra guía completa del Programa.

jueves, diciembre 06, 2012

Actividades deportivas como parte de la recreación y utilización del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras

Actividades deportivas como parte de la recreación
     La normativa legal venezolana establece que los Empleadores a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe elaborar y ejecutar un Programa de Recreación utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, elaborado con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras de la Entidad de  Trabajo, el mismo debe contar con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, pero se debe tener en consideración y conocer si todos pueden ser partícipes de las actividades deportivas fomentadas por la organización, ya que por algunas razones de salud que conllevan al trabajador a tener que lidiar con limitaciones por problemas músculo esqueléticos o cualquier enfermedad similar que los prive de ejecutar disciplinas deportivas. 

     Para ello es de suma importancia establecer parámetros o procedimientos por parte del Médico Laboral de la empresa donde determine quienes serán los miembros del grupo que podrán realizar deportes como actividad recreativa o uso del tiempo libre, resulta obvio que si alguien no puede ejecutar movimientos repetitivos o por encima del hombre desee participar en un partido de béisbol como lanzador, esto podría generar que la enfermedad se agrave por ocasión de la actividad deportiva trayendo como consecuencia problemas legales que se convertirán en un gran dolor de cabeza para el empleador y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo que siempre termina pagando los platos rotos.

    Como segunda opción o plan B, se determinará por el Médico especialista cuales son las actividades donde los afectados pueden participar sin que exista riesgo de incrementar la lesión, recuerda que solo un Especialista en Medicina Ocupacional, Medicina Deportiva, o cualquier otra rama relacionada al caso son los que tendrán en veredicto final, no es el trabajador el que decide por el deseo de querer practicar un deporte que le guste aunque eso le genere problemas a largo o corto plazo.

Actualizado el 12/01/2015

miércoles, octubre 31, 2012

Se abre la discusión para la Propuesta de Anteproyecto de Norma Técnica para Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Cargas

Norma técnica para levantamiento de cargas
Para los profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, llámense Técnicos, Médicos Ocupacionales entre otros, el INPSASEL pone a disposición la Propuesta de Anteproyecto de Norma Técnica para Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Cargas, modificando el documento anterior, dicha norma será aprobada previa consulta a las Entidades de Trabajo, Delegados y Delegadas de Prevención, Profesionales, Trabajadores y Trabajadoras, y cualquier persona natural que desee participar en la consulta para plasmar las propuestas que cada uno tenga al respecto, el INPSASEL está entregando oficios en las Entidades de Trabajo dirigida a los Delegados de Prevención con copia al Representante Legal de la Organización anexando tantos ejemplares en función al número de Delegados, una copia para el Sindicato y otra para el Empleador. 

Habrá un debate abierto desde el 5 al 16 de noviembre de 2012 donde las personas podrán consignar las sugerencias en las DIRESAT con respecto al anteproyecto hasta el 28 de noviembre, o bien en una audiencia pública en Barquisimeto el 29/11/12 en el Auditorio de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), Decanato de Ciencias de la S en Salud en horario comprendido de 8:00 am. a 12:00 pm. 1:30 pm. a 4:30 pm. Ubicado en la Avenida Libertador, detrás del Hospital Universitario Antonio María Pineda.

A partir del 5 de noviembre en la web del INPSASEL se publicará un apartado donde podrás enviar tus sugerencias http://www.inpsasel.gob.ve/   mi cuenta en twiter https://twitter.com/Pablo_ATorres

Podrás ver y descargar el archivo del anteproyecto actualizado  en el siguiente enlace:


sábado, octubre 27, 2012

Validación y confiabilidad del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la semana de la Seguridad del año 2012 efectuada en la Sala Alternativa del Diario el Impulso de la ciudad de Barquisimeto, se resaltaron aspectos fundamentales para la elaboración de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo de suma importancia la validación y confidencialidad del mismo ante una visita del INPSASEL, entre los elementos a considerar son los que se mencionan a continuación 


  1. Al levantar la identificación los procesos peligrosos, se debe hacer con la participación de todos los trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo, de manera tal que al solicitarlo por algún inspector de INPSASEL debes mostrar evidencias por escrito donde aparezca los datos del trabajador en cada página del instrumento o formato elaborado
  2. Constancia y validación en la participación de la parte médica que conforma la organización , este programa deberá ser elaborado en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  3. Programar una asamblea de trabajadores y trabajadoras con el objetivo de divulgar del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que quede constancia de dicha reunión firmada por todos los involucrados.
  4. Carta de compromiso por parte del patrono, firmada y sellada (anexa en la Norma Técnica NT08 parte final)
  5. Aprobación por parte del Comité de Seguridad y salud Laboral de la entidad de trabajo, se debe dejar constancia de tal evento.
  6. Constancia o lista de asistencia a las actividades de formación impartida a todo el personal.
  7. Constancia de validación y aceptación de los Equipos de Protección Personal por parte de las personas que lo utilizan.
  8. Llevar el Programa a INPSASEL para que sea recibido por un técnico de guardia.
  9. Publicar los cronogramas de capacitación previamente aprobado en el seno del Comité se Seguridad y Salud Laboral, la decisiones en las reuniones del Comité se toman por la votación de la mayoría de los miembros que tengan voz y voto
Recuerda que la participación de la masa trabajadora es de gran relevancia siempre y cuando se deje constancia por escrito, de lo contrario no será válido el Programa de Seguridad y salud en el Trabajo independientemente de que sea un documento excelente. Si se cumple con lo antes establecido no habrá mayor objeción por el ente regulador, 

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Actualizado el 12/01/2016
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domingo, septiembre 09, 2012

Infortunio en PDVSA según Chavez‏

En esta oportunidad se presenta a los fieles visitantes del blog de Seguridad y Salud Laboral un excelente análisis sobre el accidente ocurrido en PDVZA Amuay, hecho por la Doctora Yorlenys Agüero Especialista en Salud ocupacional egresada de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) Barquisimeto Venezuela, sin más preámbulos he aquí el artículo:  





República Bolivariana de Venezuela


Presidencia de la República


Comunicado
El Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela lamenta profundamente la pérdida de vidas humanas a causa de la explosión ocurrida en la madrugada de hoy en la refinería de Amuay. Desde lo más hondo de nuestro sentir patrio, vaya la expresión de nuestro pesar a los familiares de las víctimas junto con un abrazo pleno de solidaridad. Igualmente, y asumiendo con plena responsabilidad el fatídico hecho, hemos movilizado toda la ayuda necesaria para el cuidado y atención de quienes resultaron heridos o han sido afectados por este inesperado evento.

Es una deuda adquirida con las víctimas, con sus familiares y con el Pueblo venezolano, esclarecer las causas que originaron el terrible accidente, llegar hasta la verdad de su origen para tomar las previsiones necesarias, determinar las responsabilidades y prever la ocurrencia de estas calamidades.
¡Cuán triste es esta hora para el estado Falcón y para Venezuela toda! ¡Cuánto pesar por tan inesperado infortunio para los abnegados trabajadores y trabajadoras de PDVSA! Con una lágrima cruzando nuestros corazones y nuestras almas, nos toca despedir a tantos compatriotas. En mi condición de Presidente de la República Bolivariana de Venezuela y Jefe del Estado, he decidido decretar tres días de duelo nacional para honrar la memoria de las víctimas.
Unidad, unidad, unidad, debe ser nuestra divisa, decimos con Bolívar. Nada más necesario en esta mala hora que la unidad solidaria entre todos los venezolanos y venezolanas: he allí la más sólida garantía para recuperar la tranquilidad colectiva, mientras socorremos a los heridos y atendemos los males mayores que causó la explosión. En este sentido, pido que se deje a un lado cualquier intención mezquina; pido respeto para el dolor de los familiares de las víctimas y para la tristeza de quienes nos condolemos con nuestro Pueblo por tan duro golpe.
Queremos llamar a la calma a los pobladores de Punto Fijo y sus alrededores. De manera inmediata tanto representantes del Gobierno nacional, encabezados por el Vicepresidente Ejecutivo de la República, como autoridades regionales, además del personal calificado de PDVSA, acudieron al lugar de los hechos y tienen pleno control de la situación generada en el Centro de Refinación de Paraguaná. Mención especial merecen los trabajadores y trabajadoras de nuestra PDVSA que han vuelto a demostrar su entrega y su compromiso inequívoco con la Patria.
Como Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, quiero rendirle homenaje a nuestros queridos compañeros de armas de la Guardia Nacional Bolivariana que perdieron la vida en cumplimiento de su deber. Desde mi corazón de soldado, vaya mi más profundo sentimiento de pesar a los hombres y mujeres de este glorioso componente de nuestra Fuerza Armada.
Desde la madrugada, estamos prestándoles toda la atención a los compatriotas que se vieron afectados por el siniestro. Pido al Pueblo no caer en alarmas innecesarias: no caer en el juego de quienes quieren sacar partido, con manifiesto y vil apatridismo, de este trágico hecho. Responsables somos de nuestras acciones y, en consecuencia, como en otras ocasiones, actuaremos en resguardo, atención y apoyo en todo cuanto haga falta para llevar tranquilidad a todos los afectados.
Volveremos a demostrar que somos el Pueblo de las dificultades. El espíritu de solidaridad y humanidad que caracteriza a los hijos e hijas de Bolívar se impondrá una vez más.
¡Con el favor de Dios saldremos adelante!
¡Hasta la Victoria Siempre!,
¡Independencia y Patria Socialista!,
¡Viviremos y Venceremos!




   Realmente quiero dar mi opinión como Médica ocupacional sobre este caso tan particular que ha dejado una profunda herida en el corazón de tantos hijos de nuestra Venezuela, ocurrido el sábado 25 de agosto de 2012 en la refinería de Amuay, Paraguaná Estado Falcón.
  El presidente de la Republica declara en este comunicado ¡Cuánto pesar por tan inesperado infortunio para los abnegados trabajadores y trabajadoras de PDVSA! Con una lágrima cruzando nuestros corazones y nuestras almas, nos toca despedir a tantos compatriotas
 Y es necesario aclarar ¿que es un infortunio? 
Infortunio. (Del lat. infortunĭum). De acuerdo con la Real Academia Española es:

1. m. Suerte desdichada o fortuna adversa.

2. m. Estado desgraciado en que se encuentra alguien.

3. m. Hecho o acaecimiento desgraciado.

 Un momentoooooooooo, según lo que aprendí en el postgrado de Salud e Higiene Ocupacional. En la LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención de Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo de 1986 se habla de Infortunios en el trabajo pero los expertos en defender a los trabajadores emprendieron una lucha para cambiar ese término que deja a la SUERTE, los accidentes y enfermedades ocupacionales que padecen los trabajadores como consecuencias de exponerse a las condiciones y medios ambientes de trabajo inadecuados.
Y se logra la reforma de la LOPCYMAT en el 2005, iniciando la lucha por establecer las responsabilidades del Patrono ante los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Y el INPSASEL Instituto Nacional de Prevención  Salud y Seguridad Laborales comienza a desempeñar las funciones descritas en esta maravillosa ley en el articulo 18. Entre las que quiero resaltar las encontradas en los siguientes numerales:
6 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las Inspectorías del Trabajo.
7  Aplicar las sanciones establecidas en la presente Ley.
9 Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, así como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
14    Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
15    Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.
16    Elaborar los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
17    Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora.
Quiero entender como puede el presidente decir INFORTUNIO, ¿era cuestión de suerte la explosión de los tanques?
Es bien conocido que las empresas petroleras son consideradas unas de las más peligrosas según el Articulo 79 del Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, y que las condiciones de seguridad deben ser estrictas para evitar accidentes y enfermedades generadas por el trabajo, articulo 59 de la LOPCYMAT. Un accidente de tal magnitud no puede considerarse un infortunio, sino que se debe investigar a fondo y esclarecer las causas para corregir las condiciones que las generaron y evitar nuevos accidentes, que en esta industria son letales como lo pudimos observar.
Si para toda empresa privada son tan exigentes en el cumplimiento de las condiciones de trabajo, para las empresas públicas ¿no? ¿Valen más los trabajadores de la empresa privada que los de la pública? O es ¿que generan más las sanciones para las empresas privadas, porque el Estado no puede multar al Estado? Las responsabilidades de los empleadores, dueños o responsables de brindar la seguridad y salud de los trabajadores están bien descritas en el artículo 56 de la LOPCYMAT. Y los incumplimientos acarrean sanciones de acuerdo a las infracciones que se encuentran en el Capitulo II de la LOPCYMAT.
Necesito que me explique alguien como se puede ser tan irresponsable y no asumir que hay cosas por mejorar, porque no adjudicarse los errores cometidos, las ineficiencias e incompetencias para resolver ciertas cosas. Y que definitivamente deben como empresas del estado luchar por ser el ejemplo a seguir en materia de seguridad y salud. Ahora tiene el INPSASEL que mostrar la imparcialidad, investigando ese terrible accidente NO INFORTUNIOOOOOOOOO.
Y Si se consiguió por la lucha de ocho (8) años hacer justicia laboral a los responsables de las nueve (9) muertes en el Caso Provegra ocurrido el 18 de agosto de 2003, dándoles siete (7) años de cárcel. ¿Cuantos años pasaran para que se de la responsabilidad a los dueños de PDVSA? No fueron nueve (9) fueron muchos mas, ¿los muertos serán cuarenta y ocho (48) como declaró la gobernadora de Falcón? No lo sabremos jamás. Se pueden contar los cuerpos de los que estaban lejos de la explosión pero los trabajadores que estaban cerca de los tanques jamás aparecerán.
No solo se afecto los trabajadores de una empresa sino los habitantes de una ciudad, los innumerables heridos, las casas destrozadas, la contaminación ambiental, el temor y miedo de miles de personas que temen que vuelva a ocurrir. Y que sea de mayor magnitud el daño.
Así que no callemos y hagamos presión para que no se meta debajo de la alfombra más basura para ocultar lo que realmente esta ocurriendo en materia de seguridad y salud laboral en las empresas del estado. Y de la ley del embudo que se evidencia en muchos espacios. Lo ancho para ellos y lo angosto para los demás. Debemos exigir igualdad.

Dra. Yorlenys Agüero

domingo, agosto 26, 2012

Gimnasia Laboral

   La Gimnasia Laboral nació en Europa específicamente en Polonia y en la actualidad se mantiene como una alternativa para disminuir las lesiones músculo esqueléticas derivadas de las actividades de trabajo. Nadie se atrevería a realizar una actividad deportiva sin antes ejecutar ejercicios de calentamiento y estiramiento muscular, ya que los músculos están frío y una acción brusca podría lesionarlos, existe una gran variedad de ejercicios que van desde la rotación del cuello hacia los lados hacia delante y hacia atrás, estiramiento de los brazos, movimientos de los dedos de las manos entre otros, se deben hacer al inicio de la jornada o si prefieres también al final pero lo más ideal es comienzo de la jornada, el tiempo oscila entre 5 a 10 minutos

  Algunos trabajadores se resisten al cambio, cuando en una Organización se intenta implementar esta actividad muchos se niegan por algunas razones, así que implementa esta técnica en la empresa donde trabajas y verás grandes resultados, aporta tu testimonio en este sitio web  

domingo, junio 24, 2012

Consejos prácticos para declaración de accidentes de trabajo

Consejos prácticos para declaración de accidentes de trabajo 1
Si eres profesional en materia de seguridad y salud laboral y debes lidiar con accidentes de trabajo, es importante que conozcas algunos tips a la hora de hacer la declaración de accidentes ante el INPSASEL, tal como lo lo estipula la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT).

1.  Toda lesión debe ser declarada ante en INPSASEL, el asunto es analizar que tipo de lesión amerita realizar este paso, si es el caso de que la lesión pudiera generar una consecuencia mayor a largo plazo, sin lugar a dudas debes declararla, si es un simple rasguño no es necesario aunque la ley te obligue, ya que son accidentes sin pérdida de tiempo. Pero si es un golpe en el ojo, o alguna otra parte del cuerpo no se conoce a ciencia cierta las consecuencias posteriores y debe ser remitido a un especialista. Esto deberá ser mutuo acuerdo con el lesionado pero mucho cuidado esto es delicado



2. Si el trabajador (a) no notificó una lesión a su supervisor inmediato o en su defecto al servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las consecuencias comienzan a salir a flote días después, se le toma una declaración por escrito al lesionado donde el mismo relate los hechos, si hubo un testigo mucho mejor, esta declaración de hechos deberá ser firmada y anexarle la huella dactilar, si lo declaras ante el INPSASEL con fecha en la que ocurrió el accidente te van a colocar el sello en el formato "Declaración Tardía" y a la hora de que un Inspector del INPSASEL haga una fiscalización de la empresa, muestras el documento expuesto por el lesionado para evitar sanciones, esto quedará a criterio del Inspector.

3. Debes hacer la declaración inmediata durante los 60 minutos de la ocurrencia del accidente, y la formal por el sistema de declaración en línea en la web del INPSASEL para formalizarla con la planilla ante en Instituto.

4. Investiga el accidente para que lo tengas a la mano en caso tal de que ante una eventual fiscalización te la soliciten, recuerda que la LOPCYMAT pide que los accidentes sean investigados.

5. No es ético cambiar la fecha del accidente pero si el trabajador (a) lesionado está de acuerdo y hace la narración de los hechos por escrito hazlo y así te evitas el sellito de declaración tardía

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Actualizado el 01/01/2016
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sábado, abril 28, 2012

Manufactureras son "líderes" en accidentes laborales

En el marco del Día Mundial de La Seguridad y Salud en el Trabajo el diario el Informador de la ciudad de Barquisimeto Venezuela publicó el siguiente artículo titulado: Manufactureras son "líderes" en accidentes laborales.
    Cascos, botas, guantes, lentes, máscaras y extintor de incendios, son algunos de los implementos que se asocian con la seguridad e higiene laboral.
   Pero contar con estos implementos no garantiza que el trabajador no sufra un accidente laboral. Las empresas manufactureras siguen siendo líderes en accidentes en puestos de trabajo según José Gregorio Olmos, director en Lara del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Informó que el 76 % de los accidentes en lugares de trabajo ocurren en manufactureras, por los riesgos que conlleva operar máquinas.
   Resaltó que durante el primer trimestre de 2012 registraron 1233 accidentes laborales, 1057 de los cuales corresponden al Estado Lara, 101 Yaracuy y 75 a Trujillo.
   Olmos explicó que la cifra tan elevada  en Lara se debe a la gran cantidad de industrias que hay en el estado, mientras que Yaracuy y Trujillo tienen menos. Adicionalmente aseguró que puede que existan más accidentes en Yaracuy y Trujillo, pero quizás las empresas no los reportan porque aunque pueden hacerlo por Internet deben dirigirse a las oficinas de INPSASEL a confirmarlos.
   Eddy Luz Falcón Médico Ocupacional y Presidenta de la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO) capítulo Lara, informó que 85 % de las enfermedades laborales son trastornos musculoesqueléticos, específicamente hernias discales, lumbalgias, y síndrome del túnel del carpio. En segundo lugar se encuentran las enfermedades de la piel, específicamente la dermatosis. 

En destaque.
La Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO)capítulo Lara fue conformada el 13 de abril del año 2012.
Artículo por Aixa A. Alonzo A. Diario el Informador 28 de abril de 2012

viernes, abril 27, 2012

Reubicación de puesto de trabajo

Reubicación de puesto de trabajo 1
     En la actualidad las enfermedades ocupacionales se han incrementado de forma considerable, o sencillamente siempre han existido pero no había un control estadístico por parte de algún ente que registrara dicha situación, el mayor índice de enfermedades por ocasión del trabajo son las de carácter músculo esqueléticas originadas por equipos, herramientas o métodos de trabajo en condiciones disergonómicas o por adopción de malas posturas en el trabajo, es imperativo que los empleadores a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tomen medidas preventivas para controlar este problema que podría acarrear consecuencias legales a la empresa, si un trabajador es diagnosticado por un especialista con una enfermedad ocupacional el Patrono estará en la obligación de declarar la enfermedad ocupacional ante el INPSASEL dentro de las 4 horas del diagnóstico y pagará los gastos que conlleva el proceso de tratamiento, terapias o cirugía dependiendo de la enfermedad, además de cancelar todos los beneficios de ley, una vez declarada la enfermedad se debe reubicar al trabajador afectado a un puesto de trabajo que esté acorde a las recomendaciones y limitaciones emitidas por un Médico.

     El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera que cumpla con todas la condiciones de Seguridad y Salud Laboral, realizando evaluaciones en el puesto y elaborando el respectivo Análisis Seguro de Trabajo AST) tomando en cuenta la debida participación del trabajador afectado con documentos firmados que garanticen la autenticidad de los estudios realizados, así como también se debe dictar la capacitación operacional (Las actividades que se van a ejecutar) y de Seguridad y Salud Laboral.

 El marco legal de lo expuesto anteriormente se explica en el artículo 120 numeral 13 INFRACCIONES MUY GRAVES de la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) 
Cita textual: "Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un  puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales  cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual"

Actualizado el 12/01/2015

martes, marzo 27, 2012

Ergonomía Laboral

  En esta oportunidad les presento un artículo muy interesante relacionado a la Ergonomía que nos regaló una lectora llamada Sofía Sánchez, Escritora graduada de Florida International University, con licenciatura en Estudios Liberales con énfasis en escrituras/periodismo sobre la política, recursos humanos y negocios internacionales.Y ha querido compartir con todos ustedes 






Ergonomía Laboral

     La ergonomía en el ámbito laboral se describe como una ciencia que intenta “adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores”. Los principios de la ergonomía se basan en el estudio del entorno laboral y su efecto en el ser humano. Le meta de la ergonomía laboral es  adaptar el entorno de manera que facilita realizar las responsabilidades del trabajador y a la vez evitar futuras lesiones laborales.

Aplicación de la Ergonomía

     Las lesiones más comunes resultan ser en la espalda, específicamente en la columna de muchos trabajadores en varios campos. Lesiones como tal ocurren de dos maneras,  por un accidente repentino o actos dañinos incluyendo movimientos repetitivos, la mala postura, la incomodidad, etc. Para evitar que esto ocurra, la ergonomía ayuda al trabajador analizar su salud y modificar la manera en que trabaja para mejor cuidad de su salud.
     La ergonomía, particularmente en estudios enfocados en la salud de la columna, se ve aplicada a diseños de sillas y en la posición en que se debe trabajar frente de una computadora.  En una silla ergonómica, el respaldar ayuda a relejar los músculos de la zona lumbar, transfiriendo el peso del cuerpo superior al respaldo en vez de la columna.
Es recomendado cambiar de posición cada 20 o 30 minutos para evitar estreñimientos en los músculos, razón por la cual muchas lesiones laborales no se detectan hasta que el nivel de dolor interfiere con la capacidad de realizar el trabajo. Para prevenir complicaciones médicas, la ergonomía nos surgiere tomar varios descansos durante el día para reactivar los músculos, especialmente los que rodean la columna tanto como los músculos de las piernas que a veces se pueden entumecer.
Otras aplicaciones de la ergonomía incluyen modificaciones básicas que podemos hacer mientras trabajamos. Trate de tener todo al alcanzo para evitar el estiramiento exceso de los brazos tanto como variar sus tareas del trabajo. La variedad lo ayudará evitar estar un una posición por varias horas a la vez.
Accidentes repentinos pueden ocurrir en cualquier momento. Abogados de accidentes laborales consultan miles de casos de lesiones laborales cada año. Mucho de ellos pudiesen ser evitados si las compañías implementan programas de Ergonomía laboral y educan a sus trabajadores las maneras efectivas para detectar los riesgos de su entorno.  

Créditos: Licenciada Sofía Sánchez

jueves, marzo 22, 2012

Aplicar el modelo obrero para elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Modelo Obrero
     El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es de gran importancia para implementar un buen sistema de gestión en Seguridad y Salud Laboral. Para ello es imprescindible que se fomente la participación de todos los trabajadores de la empresa tal como lo estipula la NT-08, si la masa trabajadora no participa en este proyecto sería en vano si intentas presentar el programa ante el INPSASEL
    Acá están algunos consejos a seguir para diseñar tu propuesta.

1) Levantar los procesos peligrosos dividendo en grupos homogéneos a los trabajadores: Se debe diseñar instrumentos de recolección de información donde se consulte a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están expuestos. los riesgos se dividirán en grupos:
a) Grupo I Riesgos Químicos
b) Grupo II Radiaciones
c) Grupo III Disergonómicos
d) Riesgos Físicos IV
e) Intrínsecos del trabajo.

Además se consultarán los tópicos relacionados a ritmo de trabajo, grado de supervisión, horas extras, turnos, horarios de trabajo, tiempo de descanso, tiempo de recreación, facilidad de comunicación con los compañeros entre otros.

El cuestionario podría ser semejante al que presento a continuación


Factores de riesgos
Ubicación
Causa
Características
Nro de trabajadores
Daños a la salud
Medidas de control si existe o no
Plan de acción










































































    Debe quedar registros de la participación de los trabajadores, en caso particular es conveniente levantar la información el el puesto de trabajo, observar, preguntar, tomar notas y consultar al trabajador si está de acuerdo con las actividades ejecutadas, el mismo debe firmar, colocar su nombre, apellido, cédula de identidad, cargo, cada hoja debe llevar estos datos, para efectos legales los documentos deben estar foliados y firmados en cada hoja.
Nota. si deseas un formato ya diseñado no dudes en descargarlo haciendo click aquí: http://seguridadysaludlaboral.awardspace.us/IDENTIFICACIONYEVALUACIONDELOSRIESGOSPROCESOSPELIGROSO.doc   

COMO AGRADECIMIENTO TE PIDO QUE COMENTES Y TE HAGAS FANS EN FACEBOOK


Espero sus comentarios, si quieres seguirme Mi cuenta en twiter https://twitter.com/Pablo_ATorres 


Actualizado el 12/01/2015

martes, febrero 28, 2012

Documentos y aspectos a considerar ante una eventual fiscalización de INPSASEL

Documentos y  aspectos a considerar ante una eventual fiscalización de INPSASEL 1
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es  velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momento al empleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalización podría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o por iniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número de funcionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados, psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial

     El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Represente legal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención e integrantes del Comité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa para discutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones de la empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de la Organización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido por los diferentes departamentos del proceso productivo, los funcionarios podrán formular preguntas a los trabajadores, cabe destacar que el profesional en materia de Seguridad y Salud Laboral deberá estar atento para defender el criterio técnico. 
     Durante el recorrido los funcionarios van tomando nota de las posibles fallas detectadas, al terminar la rutina proceden a analizar y vaciar la información en los formatos de INPSASEL siguiendo los lineamientos de la LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LOPCYMAT Y REGLAMENTO, LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, dependiendo de las fallas asignan la palabras " Infracción grave, leve o muy grave" citando los artículos de cualquiera de las leyes antes mencionadas, generando un número de expediente que comienza por las primeras letras de la entidad federal, ejemplo: si la inspección es en una empresa ubicada en el Estado Lara, el código comenzaría con LARXXXXX, seguida de la numeración correspondiente según control del ente gubernamental, se lee el acta a los presentes luego esta es firmada por los representantes de la empresa y de los trabajadores.
  En algunos casos esta fiscalización va acompañada por talleres o charlas dictada por facilitadores de INPSASEL solo para trabajadores no puede entrar ningún representante del patrono o empleado de confianza.
  Los documentos y elementos solicitados son los siguientes
1) Nomina discriminada por áreas de trabajo (firmada y sellada)
2) Registro Mercantil de la empresa última modificación
3) Registro ante el IVSS y última factura y bauche pagado al IVSS
4) Solvencia Laboral, RIF,  y NIL
5) Si durante el recorrido se observó la existencia de productos químicos en los procesos productivos, se debe contar con las fichas u hojas de datos de los productos, también conocida como Hoja de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) 
6) Registro de Delegados de Prevención 
7) Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral
8) Solicitarán unos o varios expediente de trabajadores al azar (El que menos se imaginen) revisarán los Análisis de Seguridad en el Trabajo, Capacitaciones, y otros aspectos relacionados en materia de Seguridad y Salud Laboral, en algunos casos las descripciones de cargos.
9) Tener a la mano los archivos de constancias de entregas de equipos de protección personal de algunos trabajadores

10) Solicitarán el Programa de Seguridad y salud en el Trabajo actualizado según Norma Técnica, elaborado con la participación de todos los trabajadores de la empresa
11) Estadísticas de accidentes, al menos los tres últimos meses, firmada por el representante legal de la empresa
12) Cronograma de Capacitación acompañado del Programa de Formación aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral
13) Dependiendo de la naturaleza  de los riesgos solicitarán las evaluaciones ambientales (Ruido, iluminación, polvo, entre otros)
14) Tener a la mano el libro de acta del comité, por lo general reposa en manos de los Delegados de Prevención, allí analizarán los puntos o demandas de los Delegados de Prevención que no hayan cumplido por parte del patrono y sus representantes
15) En caso de que exista enfermedad ocupacional en algunos de los trabajadores, el ente hará la petición de las enfermedades declaradas en el lapso establecido por la ley.
16) Solicitud de las declaraciones de accidentes de trabajo ante INPSASEL
17) Posibles solicitudes de reubicación de puestos de trabajos a personas que posean limitaciones y todavía estén laborando en su puesto habitual.
18) En el recorrido se tomará en cuenta las sillas, las mesas e implementos de trabajo, se debe cuidar que éstos sean ergonómicos 
19) Si algún proceso de trabajo no es seguro emitirán una orden de suspensión hasta tanto no se tomen las medidas de prevención para realizar el trabajo de forma adecuada sin que represente un riesgo
18) En algunos casos los Procedimientos Seguros de Trabajo
19) Muy importante tener actualizada la morbilidad Médica por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
20) Organigrama de la Organización
21)Copia de los artículos referidos en materia de SST de la convención colectiva (vigencia de la convención) librito.
22) Copia de carta compromiso (política) firmada por el empleador (cap II)
23) Programa de Recreación

    Como recomendaciones la empresa debe poseer un sistema de extinción fijo o portátil dependiendo del nivel de riesgo previa evaluación del Cuerpo de bomberos, así como un sistema de detección de incendios adecuado. Si se escapa algún elemento espero sus aportes como fieles visitantes del blog de Seguridad y Salud Laboral
Actualizado 01/10/2013

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