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domingo, diciembre 05, 2010

Cómo elaborar formatos de declaración de rutas

formato para declaración de ruta 1
A petición de algunos visitantes acá les coloco un breve y básico tutorial para elaborar formatos de declaración de rutas. Pero antes es importante definir que es dicho formato. Esta forma consiste en una recopilación de datos relacionados a la ruta que un trabajador o trabajadora recorre desde su casa hacia la empresa y viceversa, donde se deben colocar elementos como: El nombre de la persona, fecha de elaboración, tiempo aproximado que tarda el trabajador o trabajadora desde que sale de su casa hacia el trabajo y desde el trabajo hasta su casa, medio de transporte utilizado, dirección de la casa, número de teléfono, ruta alternativa en caso de desvío por contingencia,  firma y huella del trabajador, un breve texto que indique que los datos suministrados son verdaderos, una descripción de las calles, carreras, punto de referencia que sigue durante el recorrido, esto debe ser lo más claro posible. 


He aquí la imagen que representa el modelo a utilizar para la elaboración del formato, recuerda que dicho formato debe llevar el membrete o logo de la empresa, con su Rif. Además se debe entregar cuando se haga un nuevo ingreso, con una copia al trabajador(a).
También especificar si posee vehículo propio, moto, bicicleta o si se traslada en el transporte privado de la empresa o el auto de un amigo. El tiempo es necesario indicarlo (Tiempo de recorrido).

formato para declaración de ruta 1
Espero que les sirva de mucho este breve tutorial, no olvides dejarnos tus comentarios y suscribirte a nuestras publicaciones gratis, y de esta manera recibir en su correo electrónicos boletines como este.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Actualizado el 29/01/2016
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3 comentarios :

Gracias me fue de mucha utilidad :)... muy bueno!

esto es muy importante aplicarlo en la seguridad industrial ya que se establece como lo dice el formato la ruta del trabajador y determinar si en caso de accidente es de caracter laboral o no....

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