____________________

lunes, noviembre 29, 2010

¿Qué es un análisis seguro de trabajo o análisis de seguridad en el trabajo? (AST)

Análisis seguro de trabajoEs un formato que contiene información suministrada al trabajador o trabajadora, en relación a los riesgos que implica realizar sus funciones en los respectivos puestos de trabajos, en el se describen los posibles riesgos en cada paso desarrollado en la actividad inherente a su puesto o cargo, tomando en consideración el ambiente de trabajo, las condiciones de trabajo, entre otros elementos que podrían ocasionar daño a la persona expuesta. Para elaborar un AST se deben tomar en cuenta los siguientes pasos:
1) Estar presente cuando el trabajador o trabajadora ejecuta sus funciones
2) Dividir las funciones de trabajo en diferentes pasos, comenzando desde que la persona sale de su casa hacia la empresa y viceversa. Ejemplo: El cargo de un trabajador es transcripción de documentos, si dividimos esta tarea en varios pasos, el número uno sería: sale de su casa hacia la empresa, el paso número dos: Se sienta en la silla, el paso número : Enciende la computadora y así sucesivamente hasta llegar al último paso. Aunque parezca trivial algún paso, no es conveniente omitirlo.
3) Describir  e identificar los riesgos potenciales que implica cada paso a realizar.
4) Citar los equipos, herramientas, materiales, y maquinarias que forman parte de las funciones normales del puesto de trabajo
5) Colocar las recomendaciones para evitar accidentes o daños a la salud, por cada paso descrito
6) Los equipos de protección personal que el trabajador o trabajadora debe llevar puesto durante la ejecución del trabajo
7) Datos personales del trabajador: Nombre y apellidos, cargo o puesto de trabajo, departamento (área, unidad administrativa), fecha de entrega, número de identificación (cédula de identidad), membrete de la empresa, firma del trabajador o trabajadora, firma del supervisor o la persona que emite el AST, huella dactilar del trabajador o trabajadora.

Preguntas más frecuentes

¿Es necesario colocar huella dactilar en el AST?
No es obligatorio pero es un forma segura de verificar si el AST pertenece a la persona firmante.

¿ Cuándo debo entregar el AST al trabajador o trabajadora?
Se debe entregar cuando la persona es de nuevo ingreso en la empresa, conjuntamente con la capacitación de inducción a la Seguridad y Salud Laboral (seguridad industrial) y la notificación de riesgos que se explicará en la próxima publicación.

¿ Si cambio de puesto de trabajo a un miembro de la empresa, debe emitirse un nuevo AST?
Por su puesto que si, sencilla y llanamente por la razón de que los riesgos no serán los mismos para la  nueva actividad que se va a realizar, ni tampoco lo serán los pasos y los equipos de protección personal.

¿ Qué hago con los AST después que la persona complete dicho formato?
Se debe archivar, uno en el departamento de Seguridad y Salud Laboral, otro en el expediente del trabajador que se encuentra generalmente en el Departamento de Recursos Humanos (Gestión Humana, o Laboral), y se le entregará otro ejemplar al trabajador  o trabajadora.

¿El trabajador está obligado a llenar este formato?
Se podría decir que si, pues la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) establece la obligatoriedad por parte del patrono de informar por escrito al trabajador y trabajadora los riesgos presentes en el área de trabajo.

Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral: Pablo Torres
Actualizado en 09/09/2013

Compartir en redes 1

Reacciones:

31 comentarios :

en QUE ARTICULO DE LA LOPCYMAT SE EXOLICA..?

Aparece en Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artículo 56.
No es una definición de AST como tal, sino que te cita las bases legales del AST. No aparece como la definición de enfermedad ocupacional sino con esta cita: art 56 numeral 4.
" Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan
causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales "

ESTOY ELABORANDO UNAS AST EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y EN EL TRANCURSO DE LA EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE CADA EMPLEADO VEO QUE HAY COSAS QUE SE REPITEN EN CADA PUESTO DE TRABAJO ES FACTIBLE QUE ALGUNAS AST SEAN IGUALES O PARECIDAS

Si compañero, cuando se hacen ast en ofcinas y existen puestos de trabajo iguales como cubiculos con los mismos medios y condiciones de trabajo, los riesgos y medidas preventivas son muy similares y el ast tiende a hacerse repetitivo.

HOLA BUENOS DIAS NECESITO IDEAS PARA HACER MAS INTERESANTE EN LA ELABORACIÓN DE LA CARTELERA DE MI CENTRO DE TRABAJO YA QUE OBSERVO QUE NO PRESTA ATENCIÓN A TODO LO QUE PUBLICO
ESO SI SIEMPRE ESTOY AL DIA CON TODO LO RELACIONADO A LA SALUD Y SEGURIDAD COMO POR EJEMPLO EN ESTE MES ME DEDIQUE A PUBLICAR Y HACER VOLANTES SOBRE EL VIRUS AH1N1 Y COMO DEBEN PREVENIR EL VIRUS

Bueno lo que se me ocurre es que hagas un test o una encuesta a los trabajadores sobre los temas que a ellos le gustaría ver publicado en cartelera.No necesariamente sobre Seguridad y Salud Laboral, pero podrías combinarla para atraer la atención, es decir, publicas las estadísticas y en la misma cartelera colocas artículos relacionados con los tópicos que seleccionaras de la encuesta aplicada a los trabajadores

Buenos días. El AST debe realizarse solo una vez por cada actividad y trabajador, o debe mantenerse una frecuencia. Por ejemplo: cada vez que se realice la actividad, cada semana, una revisión semestral, etc.

Los AST se aplican primeramente cuando hay un nuevo ingreso, el AST dependerá de la función o cargo que va a desempeñar el trabajador. Un AST se cambiará cuando hayan cambios en los procesos de trabajo, o si un trabajador es cambiado de su puesto habitual. Ejemplo: Luis es un trabajador nuevo ingreso, cuyo cargo será soldador, se le aplicará us AST diseñado para dicha actividad, luego de un año Luis es cambiado al puesto de conductor de montacargas, al momento de ese cambio el AST de soldador queda anulado y se debe aplicar el AST del puesto nuevo.Un AST va a avriar también si hay cambios en los procesos habituales de trabajo, ejemplo: Si se utilizaba cloruro de metileno para una mezcla de poliuretano, pero resulta que ahora cambiaron el químico por otro, ya debes modificar el AST en el paso donde se aplicaba el cloruro de metileno, describiendo los riesgos y otros aspectos que conciernen al uso de ese nuevo producto

buenos dias,una pregunta, quisiera saber cual es la diferencia entre un AST y la notificacion de riesgos. o acaso es lo mismo?

No son la misma cosa. La notificación no te evalúa los riesgos por actividad o por cada paso que se sigue en un puesto de trabajo, si no que se notifican los riesgos de forma general. Si necesitas algún formato pídemelo

Buenas tardes quiesiera despejar una duda, una vez me dijeron en un curso de inspector tecnico de seguridad que los ats tienen fecha de vencimiento???? inclusive cuando el trabajador sigue estando en el mismo puesto de trabajo???? los debo realizar anual por ejemplo???

No, solo se actualiza dependiendo si se realizan cambios en los procesos productivos y por ende los puestos de trabajo. Pero lo aconsejable es evaluarlo periódicamente para verificar si el trabajador realiza otros pasos en la actividad que no está reflejado en el documento. En conclusión no tiene fecha de caducidad.

Muy interesante los comentarios sobre los AST, pero mi pregunta es la siguientecual es la diferencia entre: notificacion de riesgos (NR9, Analisis de Trabajo Seguro (AST) Analisis de Riesgos (ART),cual es la utilidad de cada uno de ellos, seria interesante su punto de vista.

quien sabe cuales es el rol del trabajador en el desarrollo de un ats

hola buenas noches,los art analisis de riesgo de trabajo son aquellos que se evaluan en una area determinada es decir,area de produccion completa...

ola como estan quien me puede ayudar a realizar un trabajo bueno de ast para una exposicion gracias

BUENAS NOCHES ME PODRIAN EXPLICAR LA DIFERENCIA EXACTA ENTRE ATS Y NOTIFICACION DE RIESGO? ME PODRIAN ENVIAR UN FORMATO DE CADA UNO. tambien quisiera saber cual es la forma de señalizar los pasajes peatonales en la construcción (normas, etc) mi correo es arquimedesjmf@gmail.com. SALUDOS Y GRACIAS

Saludos
Cual es la diferencia entre un ATS y la Notificacion de Riesgo?
Tendran formatos modelos?

Gracias de antemano

Cual es la diferencia entre un AST Y PST (procedimiento seguro de trabajo) y hay que aplicarlo los dos en la empresa?

El AST es más resumido, pero el procedimiento seguro de trabajo es un manual de seguridad por llamarlo de alguna manera, es más completo, te indican los procedimientos seguros para realizar una actividad es más completo. Utiliza la metodología de un manual de procedimientos

Hola buen dia muy interesante todos los ejemplos y explicaciones en relacion al tema. Agradeceria si pudieran pasarme un formato de un art ya q no lo tengp muy claro mi correo fufemmj@gmail.com gracias!

Hola. podrían ayudarme con un caso. En la empresa donde presto servicios existe un puesto de trabajo en silos de alimentos para pollos de aproximadamente 5 metros. Las bases de los silos están en malas condiciones sin embargo la gerencia no quiere prestar atención. ye les he explicado las consecuencias y legislación laboral y aun nada, Me aprobaron los arnés y sus complementos. Quisiera que me dieran una idea de donde sujetar la linea de vida o eslinga para sujetarlos ya que por encima del silo no existe ninguna estructura que me sirva para ello. De antemano, Gracias!

Debes diseñar el soporte, si no tienes donde sujertarlos entonces lo màs ideal es diseño para que pueda establecer sujeción segura, eso lo puedes conversar con un Ingeniero experto en estructuras de ese tipo.

Inpsasel me está solicitando actualizar las notificaciones de riesgos, porque sólo están descritos los riesgo de forma general. ellos quieren que aparezca la actividad laboral (paso por paso) y señale los riesgo. Es decir, me exhortan a realizar un AST prácticamente. Podría hacer una combinación de ambos? que me recomiendas ante está situación

me podria enviar un modelo ATS mi correo es yjvasquez1@hotmail.com

Visita el blog en la página de inicio allí está un nuevo artículo donde puedes descargar el modelo de AST

hola como estan, interesante informacion. me podrian ayudar con la notificacion de riesgo y los ast. creo que los tengo mal elaborados, me pueden enviar algun formato deibyd25@gmail.com Muchas Gracias

Buenos días a todos, el AST no debe ser entregado a los trabajadores, es sólo un a herramienta de análisis que utilizamos los especialistas para detectar riesgos en una tarea especifica, con la información obtenida del AST se elaboran las Notificaciones de Riesgos, Los Principios preventivos de condiciones inseguras e insalubres y Los Procedimientos Seguros de Trabajo (PST), estos si deben ser entregados a los trabajadores. El uso inadecuado del AST por muchos años ne muchas empresas y organizaciones incluso de gran renombre, han hecho de esta herramienta la técnica de análisis de riesgos mas inadecuadamente utilizada de los últimos años. Alguien en algún momento inició este práctica y otros simplemente los siguieron y ya.

BUENAS TARDES, ME INTERESARÍA CONOCER CUAL ES EL FORMATO ACTUAL DE LAS NUEVAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS, AHORA LLAMADAS "NOTIFICACIONES DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS CONDICIONES PELIGROSAS,INSEGURAS E INSALUBRES", YA QUE SEGÚN LA NUEVA NORMA TÉCNICA
DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DICTA UNA SERIE DE CARACTERISTICAS COMPLETAMENTE DIFERENTE.. ALGUNA INFORMACIÓN LE ESTARÍA MUY AGRADECIDA.. ACÁ MI CORREO emilyvelazco1@gmail.com .. muchas gracias

Hola saludos a todos si son tan amables de explicarme la diferencia entre ast y
Apt y enviarme formatos de los mismos gracias elviscking@gmail.com

Publicar un comentario

Compartir en: